Offerta di lavoro per Docente di Diritto privato, pubblico e penale

Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova . Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020 , Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio. Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane , trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale .Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015. L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato ” e della Gestione ”Data Protection ”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR . Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697 . La Mission La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro . Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte. La nostra Vision Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni. Il Team Selefor Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo , necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda Chi siamo: Selefor è una realtà di riferimento a livello nazionale nella consulenza HR, selezione e formazione destinata a professionistə su tutto il territorio italiano. La nostra missione è promuovere l’innovazione nelle risorse umane e supportare la crescita di competenze tecniche nell’ambito giuridico e della consulenza del lavoro. In quest’ottica, siamo alla ricerca di una persona esperta e motivata per il ruolo di Docente di Diritto Privato, Pubblico e Penale , da inserire all’interno dei nostri percorsi formativi rivolti specificamente a consulenti del lavoro. Responsabilità Docente di Diritto – Formazione Consulenti del Lavoro Progettare e condurre corsi specialistici su diritto privato, pubblico e penale per consulenti del lavoro, utilizzando sia modalità in presenza sia online/blended. Aggiornare costantemente i contenuti formativi in risposta alle novità legislative e alle evoluzioni giurisprudenziali settoriali. Elaborare e presentare casi studio, simulazioni pratiche e esercitazioni mirate su applicazioni del diritto utili alla professione di consulente del lavoro. Rispondere in modo accurato a quesiti tecnici e fornire supporto interpretativo e operativo sulle principali questioni giuridiche ai/alle consulenti del lavoro. Monitorare i risultati dei corsi, gestire i feedback dei/delle partecipanti e redigere report sugli apprendimenti raggiunti, collaborando alla misurazione dell’efficacia formativa. Collaborare con il team di progettazione formativa per l’analisi dei bisogni specifici e la personalizzazione dei percorsi rivolti ai/alle consulenti del lavoro. Contribuire attivamente allo sviluppo di una cultura giuridica innovativa e aggiornata all’interno della community dei/delle consulenti del lavoro. Requisiti Docente Diritto – Competenze Giuridiche ed Esperienza Specifica Laurea magistrale/specialistica in Giurisprudenza o discipline affini. Almeno 3 anni di esperienza documentata in formazione giuridica, ambiti accademici, studi professionali di consulenza del lavoro o enti affini. Conoscenza approfondita di diritto privato, diritto pubblico (inclusa la normativa del lavoro) e diritto penale con focus sulle applicazioni pratiche per consulenti del lavoro. Comprovata esperienza nella progettazione, erogazione e revisione di corsi di formazione giuridica per adulti, sia in modalità frontale sia e-learning. Padronanza degli strumenti digitali e delle principali piattaforme per la formazione online (webinar, gestione materiali didattici, e-learning). Ottime capacità comunicative e relazionali, attitudine alla divulgazione e predisposizione al lavoro in team interdisciplinari. Ottima conoscenza della lingua italiana sia scritta sia parlata; gradita la conoscenza della lingua inglese a livello tecnico. Titoli Preferenziali e Competenze Distintive Docente di Diritto Pregressa esperienza presso studi legali, società di consulenza giuridica, enti di formazione, università o pubbliche amministrazioni. Partecipazione a progetti formativi, pubblicazioni o convegni sulla materia giuridica, in particolare diritto del lavoro, privacy, compliance e diritto penale d’impresa. Certificazioni o titoli specialistici in ambito giuridico, abilitazione all’esercizio della professione forense, o titoli equivalenti. Competenze in public speaking, network professionale sviluppato, approccio proattivo all'aggiornamento continuo sulle tematiche giuridiche. Offerta Docente Diritto – Sviluppo Professionale e Valorizzazione Collaborazione a progetti formativi innovativi rivolti a consulenti del lavoro e professionistə HR a livello nazionale. Compenso commisurato all’esperienza, con opportunità di collaborazione continuativa su corsi di specializzazione e aggiornamento giuridico. Ambiente di lavoro inclusivo, dinamico e attento alla valorizzazione delle competenze di ciascunə professionista. Accesso a programmi di formazione continua e aggiornamenti sulle evoluzioni legislative e giurisprudenziali in materia di diritto del lavoro. Sede di lavoro flessibile, possibilità di erogazione corsi in presenza o da remoto, in base alle esigenze progettuali e personali. Candidatura Docente Diritto – Pari Opportunità e Inclusione in Selefor Per candidarsi, inviare il curriculum aggiornato e una lettera motivazionale personalizzata che evidenzi le esperienze in ambito giuridico e la propria motivazione a formare consulenti del lavoro. La selezione è aperta a persone di ogni genere e tutte le diversità, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e inclusione (L. 903/77, 125/91, D.Lgs. 215/03, 216/03). Unisciti a Selefor e partecipa all’evoluzione della formazione giuridica per la nuova generazione di consulenti del lavoro