HR Talent Development Specialist

Who We AreDal 2024 Innovery, gruppo leader del mercato italiano ed europeo con un’ampia gamma di soluzioni e servizi nell’ambito cyber security, si è unito a Neverhack. Questa fusione unisce le forze delle due entità per offrire soluzioni innovative e potenziate nel panorama tecnologico, promuovendo l’eccellenza e l’innovazione nell’ICT e oltre. NEVERHACK è un gruppo francese specializzato in cybersecurity, fondato nel 2021 e con sedi in 10 paesi, per un totale di oltre 1200 dipendenti in tutto il mondo.Siamo una realtà in forte crescita nel settore Cybersecurity, e stiamo sviluppando soluzioni integrate per supportare la trasformazione digitale e l’efficienza dei processi aziendali. In questo contesto, il nostro People Team è un abilitatore chiave della crescita, con processi HR agili e orientati al business.Per rafforzare la funzione HR in Italia, cerchiamo un/a HR Talent Development Specialist che supporti i nostri team nella gestione del ciclo di vita delle persone, con particolare attenzione ad onboarding, performance e sviluppo.Le tue responsabilitàSupportare i manager in Italia: Affiancare i people manager nella gestione delle performance, nell’organizzazione dei team, nel follow-up dei periodi di prova e nel supporto a decisioni people coerenti con le esigenze di business.Curare l’onboarding e il ciclo di vita delle persone: Contribuire alla progettazione ed esecuzione di onboarding strutturati per ruoli tecnici e di delivery, assicurando un time-to-productivity rapido e un’esperienza positiva per i nuovi ingressi.Gestire i processi di Talent Development: Supportare performance review, piani di sviluppo individuali, percorsi di crescita e iniziative formative, in coordinamento con il team People e con i referenti di business.Supportare formazione e skill development: Collaborare con i referenti tecnici per mappare skill gap e coordinare attività formative (interne/esterne) su competenze tecniche e soft.Contribuire ai processi HR operativi: Partecipare alle attività core di People Operations (onboarding/offboarding, probation, documentazione HR) e alle exit interview, raccogliendo insight utili su retention ed engagement.Partecipare a progetti HR trasversali: Supportare iniziative di miglioramento processi, aggiornamenti di policy, attività di comunicazione interna e progetti HR cross-country in collaborazione con il team internazionale.️ Requisiti3–5 anni di esperienza in ambito HR, di cui almeno 1–2 anni maturati in aziende di servizi (es. IT services, system integrator, consulenza, contesti digital/cyber).Esperienza concreta in attività di Talent Development: onboarding, performance management, formazione, exit interview e gestione del ciclo di vita delle persone in contesti ad alto volume.Esperienza in realtà strutturate con scope nazionale o in contesti organizzativi matriciali.Ottima conoscenza dell’italiano e inglese fluente (parlato e scritto); lo spagnolo è considerato un plus.Buone capacità di lettura del business (servizi, progetti, marginalità) e orientamento a soluzioni pratiche e veloci.Ottime capacità relazionali, comunicative e di collaborazione con team cross-funzionali.La missione del ruolo nel People TeamL’HR Talent Development Specialist contribuirà a rendere i processi HR sempre più efficaci e coerenti con la crescita del gruppo, accompagnando manager e team lungo tutto il ciclo di vita delle persone. In questo ruolo sarai protagonista nel migliorare l’esperienza dei dipendenti, nel rafforzare i processi di onboarding e performance e nel supportare l’integrazione di pratiche HR condivise tra Italia e gli altri Paesi del gruppo.#J-18808-Ljbffr