Head of Workforce Management

DGS fornisce servizi e soluzioni di valore in ambitoCyber Security, Digital Solutions e Management Consulting . Lo scopo che guida le nostre azioni è il pieno soddisfacimento delle esigenze del cliente, garantendo sempre l’assoluta eccellenza delle soluzioni e la massima affidabilità dei risultati. L’obiettivo è quello di progettare le migliori soluzioni ICT, capaci di risolvere le sfide tecnologiche del nuovo millennio, facendo dell’innovazione e dell’eccellenza le peculiarità del nostro brand. I nostriCore Valuesriflettono la cultura ed i valori condivisi dall’intero gruppo, come fari che guidano costantemente le nostre azioni e le decisioni che prendiamo. DGS vanta oltre 500 clienti, la maggior parte dei quali di classe Enterprise, attivi nei principali segmenti di mercato: Pubblica Amministrazione, Banche e Assicurazioni, Industria, Energia e Utility, Trasporti e Telecomunicazioni.Siamo alla ricerca di un* professionista nel ruolo diHead of Workforce Managementche si occuperà di guidare la definizione, implementazione e governance del modello di Workforce Management, assicurando:allineamento tra capacità interna e domanda di mercato/progetti,ottimizzazione del capacity planning e del modello di staffing,visibilità e trasparenza sui dati della workforce per supportare decisioni strategiche.Responsabilità principaliCostruire e guidare la nuova funzione diWorkforce Managementa livello di Business Unit.Contribuire nella definizione e successivamente applicare strumenti e metriche per ilcapacity planninge la gestione del fabbisogno di risorse nei Centri di Competenza.Monitorare quotidianamente risorse e carichi allocativi, attivando azioni correttive permassimizzare l’utilization .Supervisionare assegnazioni e rilasci delle risorse in base a disponibilità ed esigenze progettuali, effettuando challenge costruttivo ai responsabili dei Centri di Competenza.Produrre insight, dashboard e reportisticasu disponibilità, saturazione e gap di competenze a supporto delle decisioni del top management.Collaborare con i responsabili di Competence Center e HR per coordinare staffing, allocazioni e percorsi di crescita.Contribuire alle strategie di recruiting e upskilling, evidenziando aree critiche e priorità di intervento.Laurea in discipline economiche, gestionali o affini; preferenziale Master/MBA.Esperienza consolidata (8+ anni)in Workforce Planning, Resource Management o Organizzazione, preferibilmente in contesti di società di consulenza IT/servizi tecnologici.Conoscenza dei modelli di gestione workforce in organizzazioni complesse e matriciali.Ottima capacità di lettura dei KPI e di trasformazione dei dati in insight azionabili.Forte orientamento al risultato e al problem solving.Eccellenti doti relazionali e di comunicazione, con capacità di influenzare stakeholder trasversali.Padronanza di strumenti di workforce/resource planning, Excel avanzato e sistemi HR/ERP.Conoscenza professionale della lingua inglese.Opportunità di costruire una funzione strategica per il futuro di DGS.Ruolo ad alto impatto, con ampia visibilità sul top management e sui Centri di Competenza.Ambiente sfidante e dinamico, in un gruppo in forte crescita e trasformazione.Pacchetto retributivo competitivo e commisurato all’esperienza.Procedendo alla candidatura si accetta informativa privacy : informazioni Verrai inserito in un contesto aziendale giovane, dinamico e in forte crescita nel quale vengono premiati la capacità di lavorare in team, la proattività e la flessibilità. Il tuo talento verrà valorizzato attraverso un percorso di crescita professionale, un piano di formazione. Avrai la possibilità di confrontarti con esperti di settore ed utilizzare le tecnologie più innovative.Nel caso in cui il tuo curriculum sia valutato in linea rispetto alla posizione, organizzeremo un primo incontro per approfondire la reciproca conoscenza. Diversamente conserveremo il tuo curriculum all'interno del nostro database e sarà nostra premura ricontattarti in futuro, qualora si aprissero opportunità coerenti con il tuo percorso e le tue competenze.Costituirà requisito preferenziale l’appartenenza alle categorie protette ( L.68/99 ). #J-18808-Ljbffr