HR People Analytics

1 giorno fa


Roma, Italia Adecco A tempo pieno

Per importante azienda cliente, operante nel settore della mobilità, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel team Hr.La figura ricercata sarà responsabile della raccolta, analisi e interpretazione dei dati HR per supportare decisioni strategiche e operative. Gestirà People Analytics, reporting periodico, budgeting headcount e labour cost, organigrammi e Workday.Principali attività:Sviluppo report HR: headcount, turnover, assenteismo, mobilità interna, KPI HR.Gestione, aggiornamento e coerenza degli organigrammi aziendali.Analisi avanzata dei dati per insight a supporto del management.Gestione reporting e budgeting headcount (FTE, HC), forecast e scostamenti.Sviluppo reportistica su labour cost: costo del personale, driver di costo, analisi scostamenti.Collaborazione con Finance e HR Ops per workforce planning e forecast.Responsabilità:Gestione struttura organizzativa, job profiles, position management.Utilizzo report Workday, incl. Headcount e Cost Center.Supporto a rollout e miglioramenti del sistema.Formazione e supporto agli utenti.Aggiornamento organigrammi aziendali.Gestione job architecture e mappatura posizioni.Supporto ai cicli HR: Performance, Talent, Learning e Compensation.RequisitiLaurea in discipline economiche, statistiche, gestionali o affini.2–5 anni in HR Analytics, Reporting, Workday Specialist o Organization.Ottima conoscenza WorkdayExcel avanzato e strumenti BI (Power BI).Competenze in People Analytics, KPI HR e data visualization.Conoscenza processi HR e metriche workforce planning.Conoscenza inglese livello avanzato (C1) – requisito fondamentale.Conoscenza del francese – plus.


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    4 giorni fa


    Roma, Italia Adecco A tempo pieno

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    4 giorni fa


    roma, Italia Adecco A tempo pieno

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    7 giorni fa


    Roma, Italia Adecco A tempo pieno

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    7 giorni fa


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  • HR People Analytics

    7 giorni fa


    Giuliano di Roma (FR), Italia Adecco A tempo pieno

    Per importante azienda cliente, operante nel settore della mobilità, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel team Hr. La figura ricercata sarà responsabile della raccolta, analisi e interpretazione dei dati HR per supportare decisioni strategiche e operative. Gestirà People Analytics, reporting periodico, budgeting headcount e labour cost,...

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    2 settimane fa


    roma, Italia Versace A tempo pieno

    HR Planning & People Analytics SpecialistJoin to apply for the HR Planning & People Analytics Specialist role at VersaceFounded by Gianni Versace in 1978, Versace is built on the principle of freedom — empowering fearless self‑expression through every touchpoint, from fashion, interiors, fragrance, hospitality and more. Its fierce spirit of independence...

  • HR Planning

    2 giorni fa


    Roma, Italia Versace A tempo pieno

    HR Planning & People Analytics Specialist Join to apply for the HR Planning & People Analytics Specialist role at Versace Founded by Gianni Versace in 1978, Versace is built on the principle of freedom — empowering fearless self‐expression through every touchpoint, from fashion, interiors, fragrance, hospitality and more. Its fierce spirit of...

  • Global HR Planning

    2 settimane fa


    roma, Italia Versace A tempo pieno

    A luxury Italian fashion company is seeking an HR Planning & People Analytics Specialist for their Global HR Operations team. This entry-level role involves supporting the planning, analysis, and reporting of headcount and labor costs. Key responsibilities include preparing budgets, conducting labor analysis, and developing HR dashboards. Candidates should...

  • Global HR Planning

    2 giorni fa


    Roma, Italia Versace A tempo pieno

    A luxury Italian fashion company is seeking an HR Planning & People Analytics Specialist for their Global HR Operations team. This entry-level role involves supporting the planning, analysis, and reporting of headcount and labor costs. Key responsibilities include preparing budgets, conducting labor analysis, and developing HR dashboards. Candidates should...