Change Management

Trasforma insieme a noi.Entra nel nostro mondo.Quale sarà la tua sfida?Sarai parte attiva della nostra Value Line E-Business Performance Optimization, che offre servizi in ambito E-commerce e Digital Performance Marketing & Sales adottando un approccio completamente integrato basato su un’efficace gestione dei Media e dell’eCommerce a 360 gradi, su diverse industry di riferimento. Partendo dalle capabilities aziendali e dall’analisi della concorrenza, raccogliamo insight relativi al mercato e ai touchpoint digitali dei nostri Clienti per definire una strategia su misura per il business. Una volta concordato il piano d’azione, attiviamo i canali ed ottimizziamo la roadmap commerciale. Il monitoraggio dei risultati e la generazione di Insight ci danno la possibilità di migliorare continuamente le performance e definire le prossime azioni di marketing per raggiungere gli obiettivi prefissati.In ottica di rinforzo dell’organico, siamo alla ricerca di un/una:Change Management & Communication SpecialistResponsabilità principali– Strategia di Change Management & ComunicazioneSviluppare strategie di change management per l’implementazione di nuove tecnologie (ad es. assistenti AI, automazione, strumenti di collaborazione) utilizzando framework come ADKAR/Prosci o simili;Creare ed eseguire piani integrati di change management che allineino comunicazione, enablement e community;Realizzare piani di comunicazione multicanale (VivaEngage, Teams, email, intranet, toolkit per leader) personalizzati ad personam e area geografica;Coordinare iniziative di change management e comunicazione tra stakeholder interni ed esterni;– Creazione di contenuti e Community ManagementGestire la community VivaEngage per temi legati all’AI e al digital workplace: purpose, audience, linee guida, calendario editoriale e strategia di crescita;Creare contenuti visivi e video da pubblicare nella community;Attività di governance per garantire uno spazio sicuro di apprendimento e interazione;Pubblicazione di post per stimolare conversazione e apprendimento peer‑to‑peer;Copywriting: capacità di creare documenti come FAQ, toolkit di comunicazione, newsletter, ecc.– Comunicazione CorporateRedigere contenuti formali di comunicazione per la leadership e i principali team interni;Collaborazione diretta con il top management (C‑level ed Executive), produzione di report e materiali decisionali, fornendo aggiornamenti strategici e insight utili per decisioni informate.Conoscenze essenzialiOttima conoscenza di Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel);Gestione di SharePoint (aggiornamenti, design delle pagine);Uso di Canva per la creazione di contenuti (video, visual);Familiarità con l’AI (capacità di lavorare quotidianamente con strumenti di intelligenza artificiale);Stakeholder management (interazione con diverse funzioni aziendali per garantire un’adozione coerente e responsabile).Requisiti richiestiLaurea in comunicazione, marketing, change management o ambiti affini;Da 2 a 5 anni di esperienza maturata all’interno di una realtà aziendale strutturata o una società di consulenza all’interno di un team di comunicazione o change management;Eccellenti capacità di comunicazione scritta, verbale e visiva in inglese;Esperienza nella comunicazione a diversi livelli organizzativi e culturali;Esperienza in ambienti dinamici, ad alto ritmo e in contesti globali, inclusi team virtuali.Perché scegliere BIPCrescita e Formazione – Più di 300 corsi su tecnologie e business emergenti, programmi di sviluppo personalizzati e iniziative di training e people care per supportare la tua crescita professionale e personale.Flessibilità e Work-Life Integration – Lavoro agile con possibilità di programmare le giornate da remoto e in ufficio con il proprio responsabile e in base alle esigenze di progetto, Banca Ore Solidale per usufruire o mettere a disposizione ore di permesso a colleghi e colleghe che vivono momenti di difficoltà e una cultura che favorisce l’equilibrio tra vita e lavoro.Salute & Benefits – Assicurazione sanitaria, check‑up agevolati, piattaforme per il benessere psicofisico e un piano welfare integrativo. Ticket restaurant e altri benefit dedicati.Famiglia e Genitorialità – Supporto concreto a neogenitori: integrazione al 100% per i primi 3 mesi del congedo parentale o bonus una tantum, giorni extra per i papà e iniziative di supporto durante il congedo e al rientro in azienda.Inclusione e Valori – Promuoviamo l’unicità e garantiamo pari opportunità a tutte le persone. Lavoriamo per un ambiente etico, equo e accogliente, anche attraverso politiche attive per le categorie protette (L. 68/99).#J-18808-Ljbffr