SOFTWARE DEVELOPMENT – Frontend Developer

Quando nel seguente testo, unicamente a scopo di semplificazione, è usato il maschile, la forma si intende riferita in modo inclusivo a tutte le persone, senza distinzioni di genere.

Chi siamo

Siamo un’azienda leader in Italia nel settore dell’ECM che opera dal 1989. Abbiamo visto negli anni una costante crescita e contiamo oggi oltre 340 collaboratori in tutta Italia . Portiamo sul mercato un’ampia offerta di software sviluppati internamente, soluzioni in cloud, servizi di consulenza e progetti di digitalizzazione dedicati alle aziende di medie e grandi dimensioni e alla Pubblica Amministrazione. Oggi ci scelgono oltre 3.000 clienti che ci riconoscono come partner di fiducia nel loro percorso di trasformazione digitale. Siamo una Società Benefit e ci impegniamo a operare in modo responsabile verso persone, comunità e ambiente. La nostra certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere riflette il nostro impegno nell'implementare pratiche di uguaglianza di genere e nel creare un contesto lavorativo accogliente e rispettoso delle diversità. Per questo siamo attenti a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, improntato ai principi di pari opportunità e meritocrazia. Poniamo grande attenzione al benessere delle persone e favoriamo un sano equilibrio tra vita professionale e vita privata, convinti che sia la base per una crescita sostenibile, individuale e collettiva.

Chi stiamo cercando

Siamo alla ricerca di un Frontend Developer che seguirà attività legate allo sviluppo custom delle soluzioni software proprietarie, avendo cura, per quanto di sua competenza, della massima soddisfazione delle esigenze del cliente. In particolare, sarà responsabile delle attività, in accordo con le best practices aziendali, analizzando e risolvendo problematiche funzionali e tecniche, in modo che le soluzioni aderiscano agli standard qualitativi definiti, nel rispetto dei tempi e del budget previsti.

Che cosa prevede il ruolo

Analisi dei requisiti tecnici; Sviluppo e test di applicazioni software in accordo con le best practice aziendali; Partecipazione alle peer-review con la proposta di nuove soluzioni; Analisi e risoluzione di problematiche tecniche ed applicative; Adesione ad alti standard qualitativi nel rispetto dei tempi e del budget previsti; Redazione di documentazione tecnica dei software Siav.

Requisiti richiesti

Diploma e/o Laurea in discipline STEM Almeno 5 anni di esperienza nello sviluppo frontend Ottima conoscenza dei seguenti linguaggi e framework: C#, con esperienza su .
NET framework >= 4.7, .
NET Core e Pattern ASP.
NET MVC 5 Ottima capacità di gestione del deployment delle applicazioni tramite IIS Ottima padronanza di concetti come API REST e Dependency injection e Inversion of Control (DI / IoC) Ottima conoscenza dei linguaggi HTML5 e CSS3 (sviluppo con Sass) e JavaScript Ottima conoscenza di Typescript (versione >= 1.8), ECMAScript6 e OOP (programmazione orientata agli oggetti) Conoscenza di Bootstrap (3.3.7 e 5.x) Conoscenza di JQuery >= 3.3 Buone capacità di utilizzo di Visual Studio / Visual Studio Code Dimestichezza nell’utilizzo di GIT/TFS/DevOps Esperienza di lavoro in team strutturati che utilizzano la modalità Agile-SCRUM Buona conoscenza della lingua inglese

Requisiti preferenziali

Conoscenza di UX/UI Conoscenza delle principali problematiche legate alla sicurezza durante lo sviluppo web

Soft Skills

Attitudine al lavoro in team con predisposizione alle relazioni interpersonali Capacità di relazionarsi a tutti i livelli, problem solving, orientamento al risultato e al cliente Capacità di assumersi la responsabilità del proprio operato, capacità organizzative e di strutturazione e condivisione del proprio lavoro Propensione all’aggiornamento professionale, intesa come lo studio dello stato d’arte degli ultimi tool di sviluppo, delle tecniche di programmazione e strumenti informatici tramite la partecipazione ad eventi formativi, la lettura di pubblicazioni scientifiche e la creazione di un network professionale

Che cosa offriamo

Orario flessibile per bilanciare vita privata e lavorativa Modalità di lavoro ibrida, con possibilità di remote working 2 giorni a settimana Piani di welfare e convenzioni Buoni pasto e sale ricreative Team building e iniziative interne (Club del libro, webinar formativi, giornata di volontariato aziendale, e molte altre) Possibilità di part-time e di altre forme di conciliazioni vita lavoro Un’azienda