Credit Manager

Per una prestigiosa realtà multinazionale operante in un contesto internazionale e fortemente orientato all’innovazione, siamo alla ricerca di un/una Credit Manager / Collections Manager da inserire all’interno della funzione Accounts Receivable EMEA .

La risorsa avrà la responsabilità di guidare il team dedicato al recupero crediti per il mercato italiano, coordinando professionisti dislocati tra Italia e Lettonia e garantendo il raggiungimento degli obiettivi di incasso, riduzione dello scaduto e gestione del rischio credito.

Principali responsabilità

• Coordinare, motivare e sviluppare il team Credit & Collection dedicato al mercato italiano.
• Garantire il raggiungimento degli obiettivi di cash collection, riduzione dell’aged debt e miglioramento del DSO.
• Monitorare l’esposizione creditizia dei clienti e valutare affidabilità, limiti di credito e rischi finanziari.
• Collaborare con i dipartimenti Finance, Sales, Customer Service e con il management locale ed EMEA.
• Supervisionare la gestione di insoluti, contestazioni e attività di recupero crediti.
• Predisporre reportistica periodica e KPI relativi alle performance del credito.
• Supportare le attività di audit, compliance e governance aziendale.
• Contribuire alla definizione di strategie di miglioramento dei processi e al raggiungimento degli obiettivi di business.
• Gestire eventuali azioni legali e documentazione correlata al recupero del credito.
• Esperienza consolidata nella gestione di team di Accounts Receivable, Credit Control o Collection .
• Ottima conoscenza delle dinamiche di recupero crediti e gestione del rischio credito.
• Conoscenza della normativa italiana in materia di Accounts Receivable e Credit Management.
• Ottima conoscenza della lingua inglese e della lingua italiana .
• Esperienza nell'utilizzo di sistemi ERP (SAP o equivalenti).
• Eccellenti capacità di leadership, coaching e gestione delle persone.
• Ottime competenze analitiche e di reporting.
• Capacità di lavorare efficacemente in contesti internazionali e multiculturali.
• Gradita esperienza nella gestione di team distribuiti in diversi Paesi EMEA.
• Contratto di 12 mesi tramite somministrazione o staff leasing.
• Inserimento in un contesto multinazionale con forte esposizione internazionale.
• Modalità di lavoro ibrida .
• Possibilità di interfacciarsi quotidianamente con stakeholder EMEA.

Range retributivo e benefit

• RAL dai 40 fino ai 55k
• Bonus variabile annuale pari al 5% della retribuzione annua lorda , legato al raggiungimento degli obiettivi aziendali e individuali.
• Welfare aziendale del valore di 200 € annui .
• Parcheggio gratuito.
• Palestra aziendale gratuita.
• Inserimento previsto con livello impiegatizio senior o quadro, in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate.

Sede di lavoro: Nei pressi di Cologno Monzese