Offerta di lavoro per un/una Sistemista Windows Junior

Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova . Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020 , Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio. Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane , trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale .Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015. L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato ” e della Gestione ”Data Protection ”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR . Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697 . La Mission La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro . Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte. La nostra Vision Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni. Il Team Selefor Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo , necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda Chi siamo: Selefor è protagonista nazionale nella consulenza HR, nella formazione specializzata e nella selezione di talenti per il settore IT e tecnologico. Siamo appassionate/i di innovazione, valorizzazione delle professionalità e cultura inclusiva. Per importanti partner tecnologici su Latina cerchiamo una/un Sistemista Windows Junior con 24/36 mesi di esperienza e forte motivazione alla crescita professionale. Responsabilità Sistemista Windows Junior – Gestione Sistemi Microsoft e Supporto Tecnico Installazione, configurazione e manutenzione di sistemi operativi Windows Server e client su infrastrutture aziendali. Monitoraggio e gestione degli aggiornamenti di sicurezza (patching), backup e ripristino dati all’interno di ambienti Microsoft. Supporto di secondo livello per problematiche hardware e software dei dispositivi Windows. Assicurare l’operatività, la sicurezza e l’efficienza delle postazioni client Windows (desktop, laptop, Tablet), garantendo supporto tecnico agli utenti, gestendo rollout, aggiornamenti, policy di sicurezza e integrazione con l’infrastruttura IT aziendale Gestione utenti e permessi tramite Active Directory , politiche di gruppo (GPO) e strumenti di controllo delle risorse. Collaborazione con team IT per il troubleshooting di reti locali, stampanti, periferiche e dispositivi mobili associati ai domini Windows. Partecipazione all’implementazione di procedure di sicurezza informatica e alla documentazione tecnica delle attività svolte. Affiancamento nella gestione di progetti di migrazione, aggiornamento e virtualizzazione dei sistemi Microsoft. Requisiti Sistemista Windows Junior – Esperienza 2/3 Anni e Residenza a Latina Diploma o laurea a indirizzo informatico, tecnico-scientifico oppure comprovata esperienza tecnica equivalente. Esperienza di almeno 24/36 mesi nella gestione di sistemi operativi e domini Windows in ambito aziendale. Competenza pratica su installazione, configurazione e assistenza Windows 10/11, Windows Server 2016/2019 (o versioni superiori). Buona conoscenza di Active Directory , Group Policy, DNS, DHCP, backup e restore. SCCM, Intune, WSUS, strumenti di imaging / deployment. Assemblaggio, diagnostica, supporto driver, periferiche comuni Familiarità con strumenti di supporto remoto, ticketing e collaborazione IT. Residenza a Latina; è richiesta disponibilità a muoversi presso le sedi clienti nell’area di riferimento. Attitudine al lavoro in team, spirito di iniziativa, affidabilità e capacità di organizzazione. Competenze Tecniche Valorizzate – Windows, Networking e Sicurezza Conoscenza base/middle di reti LAN, DHCP, DNS, VPN, Wi-Fi, protocolli TCP/IP e strumenti di troubleshooting di rete. Esperienza con ambienti virtualizzati (Hyper-V, VMware) e gestione di backup su dispositivi locali/cloud. Sicurezza endpoint: Antivirus, firewall host, patch management, crittografia dischi (BitLocker) Script / automazione: PowerShell, script batch per operazioni ripetitive  Backup e recovery: Strumenti di backup locali, configurazione di recovery client Sensibilità alle tematiche di cybersecurity e alle best practice sulla protezione dati aziendali. Propensione all’apprendimento continuo e all’aggiornamento su novità Microsoft. Offerta Sistemista Windows Junior – Formazione, Crescita Professionale e Inclusività Inserimento stabile in contesti IT innovativi, con reale opportunità di crescita professionale e sviluppo di competenze avanzate su tecnologie Windows e Microsoft. Ambiente di lavoro strutturato, supporto formativo e possibilità di affiancamento a figure senior. Contratto e inquadramento commisurati all’esperienza e alle competenze effettive; orario flessibile, eventuale modalità ibrida e benefit previsti dal CCNL di riferimento. Valorizzazione delle diversità e pari opportunità assicurate in tutte le fasi di selezione e inserimento. Candidatura Sistemista Windows Junior – Pari Opportunità e Inclusione Per candidarsi: inviare CV aggiornato e breve lettera di presentazione con dettaglio esperienze in ambiente Windows e residenza a Latina o provincia. Selefor garantisce pari opportunità (L. 903/77, 125/91, D.Lgs. 215/03, 216/03) e invita a presentare candidatura a chiunque, indipendentemente da genere, età, orientamento o background. Costruisci il tuo percorso professionale IT in un team che investe su persone e innovazione