analista tempi

Addetto/a Tempi e Metodi – (vicinanze Saluzzo) Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Tempi e Metodi da inserire all’interno dell’area Produzione, con riporto diretto al Plant Manager.
La risorsa avrà un ruolo operativo e trasversale, con l’obiettivo di migliorare l’efficienza dei processi produttivi e logistici attraverso l’analisi, il monitoraggio e l’ottimizzazione sistematica delle tempistiche di lavorazione. La selezione è rivolta sia a profili con formazione ingegneristica sia a candidati con un percorso formativo differente, purché in possesso di un’esperienza professionale coerente con il ruolo.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro Sede: vicinanze Saluzzo (CN)
Modalità di lavoro: in presenza
Tipologia contrattuale Contratto: tempo indeterminato
CCNL applicato: metalmeccanica industria
Livello di inserimento previsto: da definire in base al profilo
Orario di lavoro: full-time
Retribuzione e condizioni economiche RAL prevista: € 28.000 – € 38.000, commisurata alle competenze, all’esperienza e al livello di autonomia della risorsa.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e livello di autonomia.
Responsabilità principali Analizzare e ottimizzare i tempi e i metodi di lavoro nei diversi reparti aziendali, con particolare riferimento a carpenteria, assemblaggio macchine e logistica .
Monitorare direttamente i processi produttivi, frequentando i reparti per rilevare le tempistiche effettive, individuare inefficienze e identificare opportunità di miglioramento.
Definire e implementare interventi mirati alla riduzione sistematica dei tempi di produzione di specifiche macchine, attraverso l’analisi delle attività e l’ottimizzazione delle modalità operative.
Analizzare e migliorare i processi di asservimento delle linee produttive da parte della logistica, con l’obiettivo di ridurre i tempi di approvvigionamento e attesa dei materiali.
Collaborare con i responsabili dei reparti e con gli operatori per individuare criticità, proporre soluzioni concrete e verificarne l’efficacia nel tempo.
Monitorare i risultati degli interventi implementati, contribuendo al miglioramento continuo della produttività e dell’efficienza complessiva dello stabilimento.
Requisiti richiesti: Esperienza pregressa di almeno alcuni anni in ruoli legati ai tempi e metodi, all’industrializzazione, all’ottimizzazione dei processi produttivi o al miglioramento continuo.
Formazione tecnica o ingegneristica, oppure un percorso formativo differente supportato da un’esperienza concreta e pertinente al ruolo.
Buona capacità di analisi dei processi produttivi e di individuazione delle inefficienze.
Attitudine al lavoro sul campo e disponibilità a trascorrere una parte significativa del tempo direttamente nei reparti produttivi.
Approccio pratico, capacità di osservazione e orientamento al raggiungimento di risultati misurabili.
Buone capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori di diverse funzioni aziendali.
Competenze considerate preferenziali Esperienza in aziende manifatturiere operanti nella carpenteria metallica e/o nella produzione e nell’assemblaggio di macchinari.
Conoscenza delle metodologie di analisi dei tempi e dei metodi di lavoro.
Familiarità con strumenti e metodologie di Lean Manufacturing e miglioramento continuo.
Esperienza nell’ottimizzazione dei flussi logistici e nell’asservimento delle linee produttive.
Conoscenza di strumenti di analisi dati e software gestionali utilizzati in ambito produttivo.
Inserimento in un contesto produttivo nel quale contribuire concretamente al miglioramento delle performance aziendali.
Un ruolo trasversale, con possibilità di intervenire direttamente sui processi di produzione e logistica.
Riporto diretto al Plant Manager e confronto con le principali funzioni operative dello stabilimento.
Opportunità di sviluppo professionale in funzione dei risultati raggiunti, delle competenze acquisite e delle esigenze organizzative.
Iter di selezione Il processo di selezione prevede:
Screening delle candidature.
Primo colloquio conoscitivo.
Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione.
Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla promozione della diversità e dell’inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere,