Talent Acquisition Specialist

Responsabilità e AttivitàSupportare l’HR Manager Corporate nell’analisi dei fabbisogni di inserimento;Redigere e pubblicare annunci di lavoro secondo i format aziendali;Effettuare attività di sourcing su database, LinkedIn e altri canali di recruiting;Screening dei CV e primi colloqui conoscitivi;Supportare l’organizzazione dei colloqui con i manager di linea;Raccogliere feedback e aggiornare i sistemi ATS;Collaborare alla gestione della candidate experience;Fornire supporto operativo nelle fasi di proposta contrattuale;Contribuire alle attività di onboarding dei nuovi assunti;Supportare iniziative di employer branding e recruiting event.Descrizione del profiloTitolo di studio: laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;Settore di provenienza: aziende strutturate/imprenditoriali preferibilmente Retail;Esperienza di 2–3 anni in ruoli di talent acquisition;Conoscenza delle principali tecniche di selezione del personale;Familiarità con ATS e strumenti di recruiting digitali;Buona conoscenza di LinkedIn;Buona conoscenza della lingua inglese.Key skillsOrientamento al risultato: essere motivati dai risultati e lavorare per raggiungere gli obiettivi di assunzione in modo efficiente e strategico;Ottime capacità relazionali e comunicative con stakeholder interni ed esterni;Empatia e capacità di negoziazione;Spiccate capacità organizzative e di pianificazione;Capacità di analisi: saper analizzare i dati e i risultati delle attività di recruiting per ottimizzare e migliorare le strategie di selezione;Versatilità: saper lavorare su più posizioni contemporaneamente, quindi una buona gestione delle priorità per rispettare le scadenze e garantire un efficace processo di selezione.Unisciti al TeamI dati forniti saranno trattati per la ricerca e selezione di personale ai sensi del Regolamento UE 679/2016 (GDPR).La selezione è rivolta a candidati ambosessi (D.lgs n. 198/2006).#J-18808-Ljbffr