HR Business Partner& Labor Relations

**PERCHE' COOPSERVICE -il nostro Purpose**:_“Abbiamo a cuore e valorizziamo i vostri mondi”_**

Ogni attività umana ha bisogno di luoghi per compiersi: abitazioni, uffici, industrie, centri commerciali, ospedali, scuole, stazioni, aeroporti, musei, banche, tribunali, solo per citarne alcuni.

**Noi ci prendiamo cura di tutti questi luoghi e, con i nostri servizi di facility, li manteniamo puliti, igienizzati, efficienti, confortevoli e sicuri**.

I nostri clienti possono in questo modo focalizzarsi sul loro core business con la certezza di poter contare su un partner di fiducia che si fa carico dei **servizi di pulizia e sanificazione**, **gestione e manutenzione degli immobili e degli impianti**, **fornitura ed efficientamento energetico**, **trasporto e movimentazione delle merci**, **gestione di magazzini e archivi**, **logística specializzata per la GDO e per la sanità**, **traslochi civili e industriali**, **sicurezza e vigilanza armata e non**.

Eroghiamo i nostri servizi ed operiamo direttamente con il nostro personale - **oltre 20.000 dipendenti nel Gruppo** - formato e addestrato per compiere efficacemente il proprio lavoro e dotato di strumenti, attrezzature e mezzi tecnologici e all'avanguardia che garantiscono un’elevata qualità delle prestazioni.

L'efficienza e l'affidabilità di Coopservice, unite ad uno **spiccato orientamento all'innovazione e alla digitalizzazione dei processi** di governo del business e della erogazione dei servizi, sono il risultato di una precisa scelta aziendale, basata sulla professionalità delle proprie persone, coinvolte in costante attività di formazione, aggiornamento e sviluppo.

**Posizione**:
**HR BUSINESS PARTNER & LABOR RELATIONS**
- Vuoi che le tue competenze in ambito HR rappresentino un vantaggio competitivo per la tua azienda disegnando proposte di azioni in ottica di HR Business Partner?
- Sei motivato/a a valorizzare e ad accrescere le tue competenze in un contesto ad elevata complessità e dinamicità, “multi-business” e “multi-location”?
- Hai maturato esperienza, seppur breve, con pieno coinvolgimento nei processi di gestione HR?

**LA TUA PROFESSIONALITA’ | Come valorizzarla in Coopservice**
- punto di riferimento per i vari livelli di responsabilità delle strutture Operation per la gestione di tutti i processi HR anche ai fini della promozione della policy e delle best practices Coopservice
- gestione delle necessità organizzative delle strutture di Operation in termini di sviluppo organizzativo, job rotation e internalmobility; raccolta degli input dei clienti interni e, relazionandosi con le funzioni HR (Development & Training, Talent Management, Recruiting, Labor Cost & Compensation, HR Legal &Disciplinary and Administrative Process Management), promozione della realizzazione delle azioni più adeguate
- sviluppo del presidio costante degli aspetti di contrattualistica del lavoro, gestione del personale, disciplinare e contenzioso, supportando i livelli organizzativi delle Operation in forte ottica di partnership con il cliente interno
- rappresentare Coopservice nei confronti delle OO.SS. negli ambiti e nei territori assegnati, presidiando le relazioni sindacali territoriali con costante confronto con l’Industrial Relations and HR Business Manager
- analisi della composizione, delle caratteristiche e delle dinamiche del costo del lavoro, in costanza di applicazione di diversi CCNL
- disegno di proposte di azioni gestionali ed organizzative in ottica di HR Business Partner

**Requisiti**:
**PROFILO | La formazione, l’esperienza e le skills che ti supportano**
- Laurea ad indirizzo economico o giuridico
- Conoscenza delle dinamiche degli istituti contrattuali e del costo del lavoro
- Solida conoscenza giuslavoristica
- Esperienza di 3/5 anni in ambito HR preferibilmente in ruolo di HR Business Partner o HR Generalist
- Orientamento al risultato e visione di processo
- Capacità di gestione del conflitto e negoziazione
- Dinamicità e proattività

**Sede di lavoro: Reggio Emilia**

**Altre informazioni**: