Change Management

**Ti piacerebbe far parte di una grande società di consulenza italiana?**

OpenKnowledge è una società di consulenza strategica, parte del Gruppo Bip - Business Integration Partners. Dal 2008 opera nel campo della trasformazione digitale, affiancando le aziende che vogliono cambiare passo e adattare il loro business ai grandi cambiamenti del presente.

Grazie ad un team di più di cento professionisti esperti nei settori di social e technological transformation, cambiamenti organizzativi, comunicazione, learning, digital, branding e design, OpenKnowledge collabora con diverse realtà, nazionali e internazionali su tematiche della Collaboration e della Digital Transformation.

La mission di OpenKnowledge è di accompagnare le aziende verso una nuova cultura organizzativa attraverso approcci innovativi, per aiutarle a realizzare e mantenere una trasformazione sostenibile nel tempo.

In OpenKnowledge diamo spazio alle persone perché possano diventare i professionisti che desiderano essere. Crediamo in un ambiente informale, libero dalle convenzioni e capace di stimolare la creatività e l’originalità di ognuno, con un’attenzione particolare alla crescita professionale e al work-life balance.

**Quale sarà la tua sfida?**

Se il tuo obiettivo è supportare le aziende e le persone ad abbracciare il cambiamento questa è l’opportunità che fa per te

Sarai parte attiva del team “Digital Adoption”, team multidisciplinare che accompagna e supporta le organizzazioni in progetti di trasformazione intervenendo su cinque fondamentali dimensioni: tecnologia, persone, processi, cultura e comportamenti.

Le progettualità che ti vedranno protagonista saranno sfidanti e stimolanti. Disegnerai programmi e iniziative di Change Management & Digital Adoption con l’obiettivo di supportare le aziende Clienti nell’adottare nuove modalità di lavoro (tecnologiche e culturali) in linea con le esigenze espresse e i trend di mercato emergenti. Analizzerai inoltre gli impatti organizzativi derivanti dall’introduzione di soluzioni tecnologiche relative alla sfera collaborativa (es: piattaforma M365) e di Human Capital Management (es: HCM).

**Nello specifico, ti occuperai di**:

- Interpretare la cultura e la struttura organizzativa attraverso attività di analisi e studio del Cliente (es: mappatura dei processi, analisi degli impatti derivanti dall’introduzione di un nuovo gestionale, disegno dei processi TO-BE, ascolto delle istanze organizzative del Business);
- Progettare e condurre le attività e iniziative di Change Management volte a supportare l’adozione di soluzioni tecnologiche;
- Progettare e condurre momenti di ascolto & co-design (focus group, workshop, interviste ai diversi stakeholders interni, etc..);
- Ideare e condurre attività di formazione strategica al fine di ingaggiare e supportare i key stakeholders prima, durante e dopo il processo di cambiamento;
- Valutare l'impatto del cambiamento, la digital readiness aziendale e l’efficacia della strategia di Change attuata attraverso analisi quantitative/qualitative.

**Stiamo cercando proprio te?**
- Esperienza consolidata di almeno 2 anni in società di consulenza e/o in contesti dinamici e flessibili in azienda;
- Preferibile background accademico-professionale in HR, Organizzazione Aziendale oppure Economia + Master in ambito Risorse Umane;
- Esperienze di progettazione e delivery in progetti di Human Capital Transformation, Change Management e Digital Adoption lavorando in sinergia con team multidisciplinari e complessi;
- Esperienza di facilitazione e conduzione di momenti di ascolto e co-progettazione (workshop, focus group etc.) al fine di orientare il Business verso le migliori soluzioni;
- Capacità di coltivare ottime relazioni con i Clienti anche interni diventando il punto di riferimento per i Referenti progettuali a diversi livelli organizzativi (dal Top Management agli employee delle diverse funzioni aziendali);
- Competenze pregresse in ambito di Project Management (pianificazione strategica, gestione delle complessità di progetto, problem solving, leadership e capacità decisionali, attenzione ai dettagli);
- Buon livello di conoscenza della lingua inglese (es: B2), maturata anche attraverso esperienze di studio/lavoro all’estero;
- Flessibilità, pensiero critico, cura dei dettagli, autonomia;
- Approccio collaborativo e orientamento al team-working.

**Cosa ti offriamo?**
- Percorsi di crescita sfidanti e learning paths strutturati;
- Momenti formativi interni e occasioni di confronto sulle tematiche di digital transformation e sui trend emergenti in ambito organizzativo;
- Possibilità di flessibilità lavorativa attraverso un modello di lavoro full hybrid;
- Confronto crescente su progettualità internazionali.

**Manda il tuo CV**
- Il ruolo e la retribuzione saranno commisurati in base all’effettiva esperienza maturata nel settore. _
- Offriamo un percorso di crescita stimolante e meritocratico all’interno di un