Talent Acquisition Specialist

**Talent Acquisition Specialist - OneDay**

Ciao sono Betty, PeopleCulture Director di OneDay e sto cercando un* Talent Acquisition Specialist da inserire in squadra.

Due indicazioni sulla company, sul team e sul ruolo.

**Partiamo dalla company**

OneDay è un **business community builder **con focus sulle** nuove generazioni**, con una vision ambiziosa che guida le nostre azioni quotidiane: avere un ampio, positivo e duraturo impatto sul mondo mettendo le nuove generazioni al centro.

Lo facciamo ogni giorno seguendo un approccio al lavoro che si basa su questi principi**:ambizione, concretezza, velocità**.

**Noi, la squadra di PeopleCulture**

Innanzitutto non siamo HR, lavoriamo con e per le persone, mettendole sempre al centro del nostro lavoro. Abbiamo un approccio olistico, crediamo che per avere un reale impatto sull’organizzazione non si possa far a meno di una contaminazione con marketing, comunicazione e IT/digital (ma non lo diciamo troppo ad alta voce).

Ci occupiamo di engagement, processi aziendali, disegno dei percorsi di crescita e ovviamente hiring e onboarding.

**Cosa farai come Talent Acquisition Specialist**

La funzione di Talent Acquisition all’interno del Gruppo OneDay ha l’obiettivo di _attrarre_,_ selezionare_ e _portare a bordo _i migliori talenti presenti sul mercato comprendendo gli specifici bisogni delle company e trovando la persona che meglio si adatta alle richieste tecniche ma soprattutto alla cultura aziendale.

Talent è il punto di riferimento per CEO, Managing Director e Leadership; lavora a stretto contatto con le Business Partner delle Company del Gruppo e riporta direttamente alla PeopleCulture Director.

Nello specifico come Talent Acquisition Specialist ti occuperai di:

- gestire l’intero processo di selezione a livello operativo e strategico:

- pianificazione della strategia di Talent Acquisition;
- pubblicazione annunci, screening, colloqui, restituzione dei feedback e offerte;
- organizzare l’onboarding e accogliere le new entry per rendere il loro primo giorno un VERO ONEDAY.
- collaborare e stipulare nuove partnership con università, ITS, master;
- analizzare i dati dell’hiring, realizzando report trimestrali per la leadership.

**Sembra tutto meraviglioso, fino a quando**
- l’imprevisto ti coglierà proprio quando meno te l’aspetti, e dovrai mostrare tutto il tuo ingegno e le tue capacità di problem solving per uscirne;
- la vita da start-up ti metterà alla prova, buttarsi in acqua è sempre il modo migliore per imparare a nuotare;
- ti troverai a risolvere rebus ed enigmi di brief-non-brief, guidando così il tuo business partner verso la giusta soluzione;
- quella call di allineamento ti lascerà più disallineato di prima, ma non temere siamo tutti sulla stessa barca.
- dovrai “guidare” persone più senior di te.

**Inserimento previsto**:
Prevediamo un inserimento a tempo determinato di 12 mesi, range di RAL 24K - 27K

**Oltre alla RAL c’è di più (cit.)**
- ** Massima Flessibilità**:smart e ferie libere. La performance la misuriamo sugli obiettivi, non in ore lavorate.
- ** Benefit**: tra cui viaggi gratis per un valore di 1.700€, buoni pasto di 8€/giorno anche quando sei in smart, rimborso telefonico (se previsto dal ruolo).
- ** Welfare**: bonus genitori 10.800€, paternità e maternità allungate
- ** Formazione percorsi di formazione** gratuità ad accesso libero su soft skills (personal branding, public speaking, super power productivity)

**Come funziona il processo di selezione (**_da 2 a 4 settimane)_**
- Leggeremo il tuo CV (non Europass please);
- Call di 15/30 minuti motivazionale con PeopleCulture;
- Da due a cinque colloqui con le key people del team e della companypotrebbe anche esserci un business case, preparati
- Colloquio con la PeopleCulture Director di OneDay come ultimo step di selezione. Ti inviteremo al C30 per un colloquio e conoscerai diverse key people di OneDay e non solo. Si parlerà di ruolo, aspettative, culture fit e opportunità di crescita.