HR Recruiter

**L’azienda**

WYCON COSMETICS è un Brand italiano nato nel 2009 da un’intuizione di Gianfranco Satta, affermato imprenditore e distributore del settore della cosmetica femminile e Raffaella Pagano, Product Manager con profonda conoscenza del mondo del make-up, skin-care e body care.

Rompere gli schemi del mercato offrendo a tutti una store experience unica e la possibilità di acquistare collezioni (make-up, skin care e body care di altissima qualità e prodotti esclusivamente in Italia) a un prezzo giusto e accessibile a tutti, è stata la chiave principale dello sviluppo e successo del Brand in questi anni.

Attualmente il Brand Wycon è un leader del marcato del make-up e Beauty con una presenza in Italia di c.a. 300 negozi monomarca e ha iniziato il processo di internazionalizzazione con presenze in Portogallo, Grecia, Romania, Francia, Kosovo, Russia, Kazakistan, Serbia, Malta, Svizzera e Medio Oriente.

Wycon ha in corso un importante piano di sviluppo commerciale retail (prevalentemente DOS) con la necessità di implementare l’HQ di Nola con posizioni manageriali e rinforzare il team retail di campo e store per supportare il continuo miglioramento dei propri processi e risultati e favorendo l’implementazione del piano di sviluppo di nuove aperture nel più breve tempo possibile.

**Obiettivi della posizione**

La Direzione Risorse Umane di Wycon Cosmetics desidera potenziare la propria area di Talent Acquisition inserendo nella propria organizzazione un HR Recruiter che, inserendosi velocemente nel team, possa garantire un’immediata operatività e efficacia nel ruolo, supportando pertanto lo sviluppo e la crescita del Brand e della rete.

**Principali attività e responsabilità**
- Gestire il processo di selezione del personale coerentemente con i fabbisogni espressi dalle diverse aree aziendali (prevalentemente le aree retail), promuovere l’immagine aziendale ai fini del recruiting di risorse qualificate per gli effettivi fabbisogni dell’azienda, supervisionare il processo di onboarding;
- Gestione delle attività di recruiting coerenti con le tempistiche ed il budget definiti;
- Screening dei curricula;
- Interviste telefoniche o in video-conferenza;
- Colloqui di selezione;
- Trattativa economica;
- On-boarding;
- Gestire il sistema di formazione in linea con le esigenze delle diverse aree aziendali e progettare gli interventi più adeguati al contesto organizzativo, alle competenze da sviluppare e alle caratteristiche delle persone in formazione;
- Supportare l’HR Director nella costruzione di eventuali partnership con i fornitori esterni quali società di ricerca e selezione, Università e centri per l’impiego;
- Supportare l’HR Director nell’impostazione di strategie di Employer Branding e Talent Attraction in particolar modo sviluppando la comunicazione interna e digitale;
- Implementazione dei piani di Formazione e Sviluppo del personale;
- Collaborare con l’area Amministrazione Personale e Payroll per la gestione del personale.
- Laurea triennale/magistrale preferibilmente in materie Umanistiche;
- Aver completato il percorso accademico con master riconosciuto in ambito HR o stage/tirocini;
- Aver maturato almeno 12-24 mesi di esperienza nel ruolo, preferibilmente in aziende Retail o della GDO;
- Ottima conoscenza dell’utilizzo di Linkedin Recruiter o Indeed;
- Comunicazione efficace e capacità di relazionarsi con diversi interlocutori;
- Predisposizione al lavoro di team, flessibilità, dinamismo e proattività;
- Buona conoscenza della lingua Francese. Gradita anche la conoscenza della lingua inglese;
- Conoscenza pacchetto office (word, excel, ppt);
- Facilità di utilizzo strumenti informatici e digitali (gradita la sconoscenza della piattaforma HR Zucchetti).

**Cosa chiediamo**
- Capacità di comunicare il Brand, cosa facciamo e quanto sia bello lavorare nella nostra Azienda;
- Entrare in contatto con persone che possano trovare appassionanti le nostre sfide;
- Scegliere le persone per le quali possiamo essere una grande opportunità;
- Contribuire a Innovare ed ottimizzare i processi HR, individuando strumenti e soluzioni che possano aiutarci a rendere l’esperienza dei nostri colleghi ancora più piacevole;
**Cosa offriamo**
- Inserimento in un’Azienda inclusiva e in fase di crescita e sviluppo;
- Inserimento nell’organizzazione HR/People dove avrai la possibilità di confrontarti sia con figure professionali di grande esperienza che giovani talenti in team operativo collaborativo e stimolante;
- Possibilità di crescita e sviluppo professionale in ambito HR Retail.

**Sede di lavoro**

Sede di Nola (interporto Campano) con disponibilità a trasferte sul territorio nazionale in occasione colloqui, visite presso i punti vendita o incontri con il personale.

**Inquadramento**

Salario competitivo e Inquadramento con applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi Confcommercio. La definizione della qualifica e della compensazione complessiva verrà valutata in relazione al grado di esperienza e sen