HR Business Partner Hotels

**BLUSERENA HOTELS & RESORTS - CHI SIAMO**

La nostra storia è iniziata con un hotel sul mare.

Da allora il nostro gruppo è cresciuto fino a una dimensione internazionale.

Oggi accogliamo i nostri ospiti in 13 hotel e resort, a 4 e a 5 stelle, in moderni centri congressi e nella prestigiosa Ethra Thalasso SPA.

Gli hotel sono in Sardegna, Puglia, Sicilia, Calabria e Abruzzo, affacciati su spiagge meravigliose, e in Piemonte, nel comprensorio sciistico della Vialattea.

Offriamo circa 4.200 camere e nei periodi di piena attività contiamo su circa 2.500 dipendenti.

Vogliamo offrire ai nostri ospiti momenti che ricorderanno per sempre. Ascoltiamo i loro desideri per realizzare la vacanza che sognano.

Abbiamo cura e rispetto per i territori che ci ospitano, per la loro natura e il loro sviluppo.

È grazie a tutto questo, all’impegno di ogni giorno, che possiamo offrire esperienze indimenticabili, con tutta la passione e la cura dell’autentica ospitalità italiana.

** OVERVIEW DELLA POSIZIONE**

Per accompagnare la nostra crescita e in supporto alla Direzione Centrale People & Culture, ricerchiamo un/a **HR Business Partner - Hotels & Resorts**, figura chiave nella gestione e valorizzazione delle nostre persone.
L’HR Business Partner (HRBP) sarà il punto di riferimento HR per le strutture Hotels & Resorts, con un ruolo centrale nel supportare la direzione e il management operativo nella gestione strategica e quotidiana delle risorse umane.
La figura, in generale, contribuirà a garantire l’efficacia della campagna di recruiting e ad assicurare che le politiche e le pratiche HR siano coerenti con gli obiettivi di business e favoriscano un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alla performance.

** SEDE DI LAVORO**

La posizione è aperta per il nostro **Headquarter**di **Pescara**, con disponibilità a trasferte periodiche presso le strutture sul territorio nazionale.

** AREA DI RESPONSABILITA’**

In sinergia con la crew HR People & Culture, si occuperà di:

- Garantire la gestione completa del processo di recruiting, coordinando la crew dei recruiter dedicata e gestendo la campagna di reclutamento e l’analisi dei fabbisogni

- Collaborare con il management dei resort per sviluppare e implementare strategie HR allineate ai piani aziendali

- Promuovere e individuare programmi di formazione, sviluppo e crescita professionale per tutto il personale, in collaborazione con la crew Learning & Development di sede

- Fornire consulenza ai manager su tematiche legate a performance management, compensation, relazioni industriali e normative del lavoro

- Monitorare il clima aziendale, la retention e l’engagement del personale promuovendo azioni di miglioramento

- Analizzare KPI HR (turnover, performance, costi del personale) e proporre azioni correttive o migliorative

- Garantire la conformità alle politiche aziendali, ai contratti collettivi e alla normativa vigente in materia di lavoro, salute e sicurezza

- Coordinare e gestire progetti dedicati alle crew dei resort in collaborazione con il management

- Collaborare con la crew People & Culture per individuare azioni migliorative e garantire l’applicazione delle politiche di gruppo nei Resort

**CONOSCENZE SPECIFICHE E FORMAZIONE**

- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche con specializzazione in ambito HR

- Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR Business Partner, preferibilmente nel settore turismo/hospitality

- Conoscenza approfondita dei processi di recruiting e selezione, con particolare attenzione alla gestione di alti volumi e stagionalità

- Spiccate doti comunicative e negoziali

- Attitudine al lavoro in team, capacità organizzative e orientamento al risultato

- Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua costituisce titolo preferenziale

- Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero