HR Business Partner

Principali Attività
- Gestisce i **Coordinatori Operativi di Zona**;
- Elabora con l’Amministratore Delegato, il Responsabile Commerciale e Marketing e congiuntamente ai Coordinatori Operativi di Zona i **Budget delle singole Zone**;
- Garantisce il **risultato economico e la redditività della Zona**;
- Garantisce il rispetto nel tempo dei Budget formulati, promuovendo iniziative atte ad allineare gli scostamenti negativi;
- Assicura le **attività di selezione, formazione, motivazione e gestione del personale in carico**;
- Gestisce tutte le attività connesse a **cambi di appalto**;
- Provvede alla gestione, allo sviluppo ed alla **valorizzazione delle Risorse Umane delle Filiali**, al fine di ottenere il meglio da ogni collaboratore e contribuire ad un clima aziendale improntato al rispetto dei valori aziendali;
- Assicura la **gestione commerciale dei clienti della propria area geográfica di riferimento**, attraverso il monitoraggio del portafoglio, la segnalazione di nuovi clienti, il recupero crediti e l’ampliamento dei servizi erogati nonché la definizione di tariffazione e marginalità, coordinandosi con il Responsabile Commerciale.

Requisiti

**Fondamentali/Must have**
- Laurea in **Consulente del lavoro, Economia, Psicologia del Lavoro** e/o percorso formativo analago;
- In considerazione della forte componente gestionale in abito HR prevista dal ruolo, è fortemente gradita la provenienza da settore della **Gestione Risorse Umane**, preferibilmente con esperienza maturata nel settore Facility e/o GDO/Retail;
- Esperienza consolidata nelle **relazioni sindacali**, nell’**amministrazione del personale** e nella valorizzazione del costo del lavoro, nel procedimento disciplinare e nella contrattualistica;
- Disponibilità ad effettuare **trasferte**presso le sedi aziendali presenti nell'area di riferimento e/o presso cantieri / clienti della zona;
- Qualità relazionali e comunicative, doti di iniziativa, integrità personale e capacità organizzative completano il profilo.

**Preferenziali/Nice to have**
- Esperienza maturata in contesti operanti nel settore dei servizi di sicurezza integrati;
- Familiarità con la gestione di appalti e subentri contrattuali;
- Sensibilità economica e capacità di analisi;

**Benefits**:

- Orario Full-time con flessibilità in ingresso e in uscita;
- Buoni pasto per ogni giorno lavorato;
- 1 giorno di Smart-Working regolamentato secondo le policy aziendali;
- Auto aziendale ad uso promiscuo.

Pacchetto Retributivo
- Assunzione a tempo indeterminato;
- Ral indicativa attorno ai 55/70.000€;
- Potrà essere previsto un MBO legato ai risultati.

Sede lavorativa

Veneto

Azienda

L’azienda fa parte di un gruppo italiano leader nel **settore della sicurezza**, con una storia di oltre 60 anni e una presenza capillare attraverso **decine di sedi sul territorio nazionale**. Grazie a una rete composta da migliaia di professionisti qualificati, offre soluzioni complete per la protezione di persone e beni. L’esperienza consolidata e la capacità di innovare consentono di rispondere efficacemente alle diverse esigenze del mercato, garantendo elevati standard di qualità e affidabilità.

Keywords

**#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #CAPOAREA#RESPONSABILEHR**

Rif. **SP35228**

**Disclaimer**:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.

**Informativa Privacy