Agile Coach

**_Entra nel nostro mondo. _**

**_Trasforma insieme a noi. _**

**Quale sarà la tua sfida?**

Avrai l’opportunità di entrare a far parte, e di contribuire attivamente allo sviluppo del centro di competenza **Agile Transition **, un team, fondato sulla base dei principi e valori Agili, la cui missione è promuovere ed aiutare la diffusione di tale la cultura.

Ti metterai alla prova in contesti complessi nei quali potrai mettere in pratica la tua esperienza, affronterai nuove sfide, aiuterai le società ad affrontare i cambiamenti e le trasformazioni con un nuovo mindset ed una la cultura volta al continuo miglioramento che le aiuterà ad essere innovative e responsive.

Potrai partecipare attivamente con il centro di competenza **Agile Transition **supportando e promovendo nuove attività utili ad accrescere e condividere le tematiche fondamentali per la diffusione delle nostre pratiche. Crediamo nelle persone e nella collaborazione, e troverai la nostra community sempre attiva nel confronto e nella condivisione delle sfide che si presentano tutti i giorni.

**Agile Coach / Scrum Master**

**Sarai coinvolto in attività di**:

- Supporto ai team nella comprensione, condivisione e raggiungimento degli obiettivi dei framework Agile per la creazione di prodotti di alto valore;
- Erogazione training;
- Supporto ai Product Owner nella definizione delle priorità, ;
- Supporto all’organizzazione nell’individuazione di obiettivi e Key Results, nella definizione di piani di trasformazione su diversi livelli di complessità e nell’attuazione di processi iterativi verso la business agility;
- Collaborazione diretta nella community per le attività di sharing e diffusione delle pratiche Agile.

**Sei tu il nostro nuovo collega?**

Stiamo cercando profili con diversi livelli di esperienza in materia Agile e nella sua applicazione in contesti complessi.

Di seguito puoi approfondire le caratteristiche della persona che stiamo cercando:

- Esperienza tra i 2 e 6 anni nel ruolo;
- Conoscenza dei principali Framework Agile (es. Scrum, Kanban, LeSS, SAFE );
- Forte interesse per le tematiche Lean / Agile;
- Esperienza nell’utilizzo di tool per l’Agile Project Management (es. Jira, MS Azure DevOps);
- Esperienza nella facilitazione di gruppi;
Ottima conoscenza della lingua inglese.

**Completano il profilo**
- Certificazione Scum Master (PSM I o CSM)
- Buone doti di problem solving
- Proattività, capacità di self-driving e goal oriented
- Buone capacità relazionali e comunicative
- Saper lavorare in team

**Perchè Bip?**

**_People at the center of our culture _**

Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone.

Lavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti.

**_Challenge yourself _**

Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti. Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l’autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco.

**_Unlocking your potential _**

Potrai partecipare a + di 300 corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti.

**_Work-life Integration _**

Troverai una policy che supporta il lavoro AGILE fino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration.

**Diversity & Inclusion**

Valorizziamo l’unicità e ci impegniamo a garantire che tutti i dipendenti abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell'ambiente di lavoro. Il nostro approccio alla diversità e all’inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi. Promuoviamo l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette - in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99 -.

**Next Steps**

Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.

L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner.

L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting.

In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future.

**Su di Noi
Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione.

Grazie a questo percorso siamo oggi oltre 4000 professionisti, presenti in 13 Paesi, con oltre 4500 progetti alle spalle e l