Junior People&culture

Ciao Sono Sara, PeopleCulture Business Partner di Mambo e Together, due delle sei agenzie che formano The Next Generation Platform

TNGP è formata da: Mambo, Together, ZooCom, Artena, Glint e OFFSITE, le agenzie di comunicazione del gruppo OneDay

Io e Caterina, Head of PeopleCulture, stiamo cercando un* Junior PeopleCulture da inserire nella nostra squadra

**E cosa significa lavorare per The Next Generation Platform?**

Significa sfidare ogni giorno il tuo spirito critico e la tua creatività, trovando soluzioni a necessità che fino a ieri nemmeno esistevano.

Significa anche vivere il gruppo OneDay, un ambiente strutturato e ricco di professionalità e opportunità di sharing, crescendo super velocemente

**Noi, la squadra PeopleCulture**

Innanzitutto non siamo HR, lavoriamo con e per le persone, mettendole sempre al centro del nostro lavoro. Abbiamo un approccio olistico, crediamo che per avere un reale impatto sull’organizzazione non si possa far a meno di una contaminazione con marketing, comunicazione e IT/digital (ma non lo diciamo troppo ad alta voce).

Aiutiamo le aziende (sia interne che esterne al gruppo) a sviluppare progetti trasformativi in ambito engagement, riorganizzazione ed efficientamento, definizione della cultura aziendale, performance process.

**Chi cerchiamo?**

Il team People Culture è alla ricerca di un nuovo talento da inserire nel team, la nostra mission è quella di mettere le persone al centro in ogni momento del loro percorso lavorativo. Sperimentiamo un nuovo modo di lavorare, viviamo ogni giorno come fosse un OneDay: vogliamo lasciare un impatto in ogni azione

Prendiamo sul serio la nostra cultura, che è in costante evoluzione e cerchiamo qualcuno che voglia contribuire in maniera positiva e propositiva.

**Di cosa ti occuperai?**
- Strategia Caring: sarai il braccio destro del team, parteciperai a tutti i meeting, anche a quelli strategici per poter comprendere il perché delle cose.
- Hiring: imparerai a fare un colloquio, a testare il culture fit e a scegliere la persona più adatta per il ruolo.
- Admin: imparerai a gestire in autonomia i processi amministrativi: sarai il punto di riferimento delle nuove OneDay People dal momento dell’accettazione dell’offerta fino al loro Day One.
- Employer Branding: ci aiuterai a creare presentazioni per veicolare con il giusto Tone of Voice le informazioni a tutto il gruppo.
- Learning Development: darai supporto nell’ideazione e organizzazione di percorsi di formazione e coaching.
- Comunicazione: gestirai la nostra intranet per renderla sempre aggiornata.
- Creatività: 1uando sarai pronta/o inizierai ad essere responsabile di progetti tuoi.

Vogliamo essere molto onesti con te: troverai un ambiente iper stimolante ma anche molto frenetico, ci sarà tanta operatività e tanto lavoro da fare. A volte le attività saranno creative, ma tante altre volte dovrai occuparti di questioni amministrative e burocratiche.

Pensiamo che il potenziale e il talento ben valorizzati siano una risorsa incredibile. Per fare questo crediamo tanto nelle hard skills, quanto nel match culturale tra le persone che assumiamo e il nostro stile di lavoro.

**Sei la persona giusta per noi se**:

- Sei gasata e stai pensando: WOW
- Sei una persona molto determinata, non ti spaventa lavorare a ritmi sostenuti
- Hai voglia di imparare, non ci interessa il tuo titolo di studio ma ci interessa chi sei
- Sei molto precisa e ordinata e la ripetitività di alcune attività non ti spaventa né ti demotiva
- Ti reputi una persona onesta, umile, socievole

**Must Have aka su cosa baseremo il nostro screening**:

- Parli fluentemente inglese, siamo una realtà internazionale, non vorremmo fosse un problema
- Conosci G Suite: nello specifico sai usare GSheet per analisi di dettaglio e Presentazioni Google
- I numeri non ti fanno paura, ne schifo.
- Sei una digital people
- Hai un buon gusto estetico per creare slide, non per vestirsi o pettinarti

**Cosa offriamo**:

- Stage Curriculare o Extracurriculare di 6 mesi
- Ticket Restaurant Satispay da 8€ al giorno, erogati sempre
- Formazione costante: siamo state una delle prime realtà a lanciare la unit People Culture in Italia e siamo molto opinionate sul tema.
- Smart Working e orario flessibile: non ci interessa quanti ore passi al desk, ma il tuo impatto.

**Come funziona il processo di selezione (**_da 2 a 4 settimane)_**
- Leggeremo il tuo CV (non Europass please);
- Call di 15/30 minuti motivazionale con PeopleCulture;
- Da due a cinque colloqui con le key people del team e della companypotrebbe anche esserci un business case, preparati Ti inviteremo al C32 e si parlerà di ruolo, aspettative, culture fit e opportunità di crescita.