HR Internship

**PERCHE' COOPSERVICE - Il nostro Purpose**:_“Abbiamo a cuore e valorizziamo i vostri mondi”_** Ogni attività umana ha bisogno di luoghi per compiersi: abitazioni, uffici, industrie, centri commerciali, ospedali, scuole, stazioni, aeroporti, musei, banche, tribunali, solo per citarne alcuni. **Noi ci prendiamo cura di tutti questi luoghi e, con i nostri servizi di facility, li manteniamo puliti, igienizzati, efficienti, confortevoli e sicuri**. I nostri clienti possono in questo modo focalizzarsi sul loro core business con la certezza di poter contare su un partner di fiducia che si fa carico dei **servizi di pulizia e sanificazione**, **gestione e manutenzione degli immobili e degli impianti**, **fornitura ed efficientamento energetico**, **trasporto e movimentazione delle merci**, **gestione di magazzini e archivi**, **logística specializzata per la GDO e per la sanità**, **traslochi civili e industriali**, **sicurezza e vigilanza armata e non**. Eroghiamo i nostri servizi ed operiamo direttamente con il nostro personale - **oltre 20.000 dipendenti nel Gruppo** - formato e addestrato per compiere efficacemente il proprio lavoro e dotato di strumenti, attrezzature e mezzi tecnologici e all'avanguardia che garantiscono un’elevata qualità delle prestazioni. L'efficienza e l'affidabilità di Coopservice, unite ad uno **spiccato orientamento all'innovazione e alla digitalizzazione dei processi** di governo del business e della erogazione dei servizi, sono il risultato di una precisa scelta aziendale, basata sulla professionalità delle proprie persone, coinvolte in costante attività di formazione, aggiornamento e sviluppo. **Posizione**: Svilupperai il tuo percorso formativo ed esperienziale all'interno del **Team HR**, in linea con Vision, Mission e Purpose dell’Organizzazione. **LO SVILUPPO DELLE TUE COMPETENZE CON QUESTA ESPERIENZA | Ti occuperai di**: - Collaborare con il Talent Acquisition Team, HR Business Partners e gli stakeholders interni nella raccolta e comprensione delle necessità di recruiting e seleizone e supportare i relativi progetti. - Job analysis e rilevazione degli elementi necessari per la stesura del profilo professionale da ricercare (area di responsabilità, attività, skills e competenze soft) - Partecipare e/o Organizzare job day/eventi di Employer branding - Pubblicare Job posting utilizzando strumenti digitali interni e i principali tools leader di mercato - Effettuare attività di Head hunting e presentazione dei profili alla - Condurre i colloqui di selezione (colloqui di gruppo e/o individuali) **Requisiti**: **PROFILO | Le tue caratteristiche**: - Laurea o percorso formativo universitario in corso ad indirizzo economico o umanistico - Costituisce titolo preferenziale un percorso formativo in cui si siano affrontati i principali temi HR in contesti modernamente organizzativi (percorso universitario, master o corso post laurea) - Spiccato orientamento al "mondo" digitale - Ottima conoscenza del pacchetto office ed in particolare di Excel - Spiccate capacità relazionali a livelli diversificati e buone doti di comunicazione - Tenacia e determinazione unite a proattività - Forte orientamento ai risultati - Capacità di problem solving **Altre informazioni**: