Software Engineer

Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come Software Engineer in una delle nostre opportunità nel settore Difesa a La Spezia?

Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo

• 
  
• Operare all’interno del perimetro software, nella sezione di sviluppo piattaforme, su sistemi in ambito difesa.
  
• Sviluppare software in C++ utilizzando il framework Qt per la realizzazione e l’evoluzione di una piattaforma complessa.
  
• Collaborare alla definizione dell’architettura software e all’integrazione dei diversi moduli della piattaforma.
  
• Contribuire alla progettazione e allo sviluppo di interfacce e componenti applicativi ad alte prestazioni.
  
• Utilizzare strumenti di modellazione e gestione requisiti (es. DOORS, Rhapsody).
  
• Redigere e mantenere documentazione tecnica conforme agli standard.
  
• Partecipare a code review e attività di miglioramento continuo delle pratiche di sviluppo.
  
• Collaborare con team multidisciplinari (system engineering, testing, project management) per garantire l’allineamento tecnico.
  

Cosa richiediamo?

• 
  
• Laurea in Ingegneria (preferibilmente Informatica, Elettronica, Telecomunicazioni o affini).
  
• Esperienza dai 3 ai 10 anni come C++ Developer, preferibilmente su piattaforme complesse o sistemi embedded/real-time.
  
• Ottima padronanza di C++ e del framework Qt; gradita familiarità con strumenti come DOORS e Rhapsody.
  
• Conoscenza della lingua italiana inglese a livello B2.
  
• Capacità di lavorare in team, attenzione al dettaglio e attitudine a operare in contesti strutturati e regolamentati.
  
• Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
  
• Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.
  
• Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.
  
• Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.).
  
• Un forte impegno verso benessere e work-life balance.
  

Remunerazione e trasparenza

• 
  
• La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
  
• Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.
  

Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.

La persona ideale si riconosce in questi valori:

• 
  
• Boldness: il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo.
  
• Trust: la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni, la fiducia ci consente di promuovere la libertà di espressione, creatività e innovazione.
  
• Performance: questo si traduce in un desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi.
  
• Commitment: non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati.
  
• Independence: Amaris Consulting appartiene a chi l'ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno.
  

Benefici locali in Italia:

• 
  
• Opzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale.
  
• Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.
  

Diversità e Inclusione

Amaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette. xbvzest

Se hai bisogno di adattamenti ragionevoli durante il processo di selezione, comunicacelo: faremo il possibile per supportarti.