Capo Settore Bricolage

Capo Settore – Retail Bricolage

Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.

Sede di lavoro: Castelletto sopra Ticino (NO)

Contratto: Tempo indeterminato - Ral + bonus + possibilità di Relocation Policy

Orario: Full Time

Per una nostra azienda cliente, realtà internazionale di primaria importanza e leader di mercato nel settore del bricolage, fai-da-te e home improvement, siamo alla ricerca di un/una Capo Settore da inserire all’interno del punto vendita di Castelletto sopra Ticino.

La posizione rappresenta un’opportunità di rilievo per un professionista che desideri entrare in un contesto strutturato, dinamico e fortemente orientato alla crescita, alla gestione delle persone e alle performance commerciali.

Il ruolo

Il/La Capo Settore sarà responsabile della gestione commerciale e organizzativa di uno specifico settore del punto vendita e avrà un ruolo centrale nel garantire il raggiungimento degli obiettivi di business, la qualità dell’esperienza del Cliente e lo sviluppo della propria squadra.

La persona sarà chiamata a coniugare visione commerciale, leadership e capacità analitica, trasformando gli obiettivi aziendali in azioni concrete all’interno del proprio settore.

Principali responsabilità

• Guidare e coordinare il team del proprio settore, organizzando le attività quotidiane e garantendo un efficace presidio dell'area di vendita.
• Sviluppare le competenze delle persone attraverso affiancamento, feedback e formazione, valorizzandone talenti e potenzialità.
• Definire e monitorare gli obiettivi commerciali del settore, analizzando KPI, dati di vendita e principali indicatori di performance.
• Individuare opportunità di crescita del fatturato e della redditività, mettendo in campo azioni commerciali mirate.
• Garantire un'eccellente esperienza Cliente, assicurando ascolto, consulenza e capacità di individuare le soluzioni più adatte alle esigenze del consumatore.
• Presidiare la disponibilità e la corretta gestione dello stock, monitorando riassortimenti, giacenze e flussi di prodotto.
• Curare l'organizzazione e l'attrattività dell'area di vendita, assicurando il rispetto degli standard di merchandising, esposizione e comunicazione commerciale.
• Gestire le attività promozionali e le iniziative commerciali del settore, garantendone la corretta implementazione.
• Collaborare con le altre funzioni e i responsabili del punto vendita per il raggiungimento degli obiettivi complessivi dello store.
• Garantire il rispetto degli standard aziendali in materia di sicurezza, qualità, organizzazione e servizio.
• Analizzare i risultati ottenuti, individuare eventuali criticità e definire tempestivamente piani di miglioramento.

Il profilo ideale

Cerchiamo una persona con forte attitudine manageriale, orientamento al Cliente e ai risultati, capace di lavorare in un contesto dinamico e di assumersi responsabilità crescenti.

Sono richiesti:

• Esperienza maturata in ruoli di responsabilità all'interno del Retail, GDO, distribuzione organizzata o realtà commerciali strutturate.
• Esperienza nella gestione e nello sviluppo di team.
• Buona capacità di lettura e interpretazione dei dati e dei KPI commerciali.
• Forte orientamento al Cliente e alla vendita.
• Capacità organizzative, decisionali e di problem solving.
• Leadership, autorevolezza e capacità di motivare e coinvolgere le persone.
• Approccio imprenditoriale e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
• Disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico, organizzato su turni e con possibile attività nel weekend.
• Costituisce requisito preferenziale la provenienza dal mondo bricolage, home improvement, GDO o retail specializzato.

Cosa offre l'azienda

L'azienda offre un contesto professionale solido, internazionale e fortemente orientato allo sviluppo delle proprie persone.

Sono previsti:

• Contratto a tempo indeterminato.
• Inserimento all'interno di una realtà leader e riconosciuta a livello internazionale nel settore del bricolage e dell'home improvement.
• Percorso di onboarding e formazione strutturato.
• Concrete opportunità di crescita professionale e manageriale, anche in ottica nazionale e internazionale.
• Sistema incentivante legato ai risultati individuali e di squadra.
• Welfare e benefit aziendali.
• Supporto affitto totale a carico dell'azienda per i candidati provenienti da fuori zona, al fine di agevolarne il trasf