n. 1 HRBP Foggia

Vuoi entrare a far parte della Società garante della fede pubblica in Italia ed essere protagonista di importanti progetti per la trasformazione digitale del Paese?

Può ottenere maggiori dettagli sulla natura di questa posizione e sui requisiti per i candidati leggendo quanto segue.

Siamo alla ricerca di risorse altamente motivate, proattive, dotate di una forte passione, integrità e che condividano la nostra mission ed i nostri valori.

Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e sulla valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutti i candidati qualificati.

Siamo una realtà industriale e tecnologica unica, poliedrica ed in continua evoluzione. Racchiudendo tradizione ed innovazione, progettiamo, sviluppiamo e realizziamo prodotti di sicurezza e soluzioni tecnologiche integrate a tutela della fede pubblica, a supporto dello Stato, delle Imprese e dei Cittadini.

4 siti produttivi, oltre 1.700 dipendenti, l’Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato sviluppa soluzioni per l'identità digitale dei cittadini italiani e crea prodotti per la sicurezza, l’anticontraffazione, la tutela della salute e del Made in Italy.

n. 1 HRBP Foggia

All’interno della Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione, sarai il riferimento HR per lo Stabilimento di Foggia, supportando il management e le linee operative nella gestione delle persone lungo l’intero ciclo di vita professionale.

Opererai assicurando il presidio delle principali tematiche HR e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi industriali del sito produttivo.

Nel dettaglio ti saranno affidate le seguenti aree di responsabilità, in accordo con le linee guida fornite dalla Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione:

• 
  
• Presidiare la gestione delle risorse umane, individuando preventivamente le problematiche HR, proponendo soluzioni più efficaci in termini di equità interna e innovazione gestionale a supporto dello Stabilimento produttivo.
  
• Valorizzare il capitale umano al fine di supportare fabbisogni ed esigenze di sito, garantendo il presidio dei processi di pianificazione e gestione delle risorse umane nonché l’applicazione dei relativi strumenti di valutazione, sviluppo e rewarding, presidiando il processo di performance management e di politiche retributive;
  
• Supportare i processi di selezione e inserimento del personale;
  
• Supportare, nell’ambito dello Stabilimento di competenza, il processo delle relazioni industriali e sindacali, partecipando agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo alla definizione e all’attuazione degli accordi;
  
• Assicurare, per lo Stabilimento di competenza, tutte le attività finalizzate alla razionalizzazione e al massimo efficientamento dell’organizzazione del lavoro, anche attraverso l’analisi degli indicatori generali di performance del personale (es. assenteismo, straordinari, organici, ecc.) allo scopo di definire eventuali interventi correttivi;
  
• Coadiuvare la struttura Normativo nell’analisi e nell’elaborazione di proposte di soluzione del contenzioso del lavoro, stragiudiziale e giudiziale, e nella raccolta degli elementi per l’istruttoria delle cause di lavoro e per le vertenze con gli enti previdenziali, incluso il supporto al processo di elaborazione e applicazione delle azioni disciplinari;
  
• Contribuire alla diffusione e al rispetto delle policy aziendali di concerto con le strutture di competenza;
  
• Collaborare alla definizione e all’implementazione di iniziative finalizzate al miglioramento del clima organizzativo e dell'efficienza dei processi HR;
  
• Laurea in discipline economiche e/o giuridiche e/o umanistiche.
  
• Pluriennale esperienza in:
  
• ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager maturata presso aziende di medie e/o grandi dimensioni;
  
• Ottima conoscenza:
  
• della normativa del lavoro e della contrattualistica collettiva;
  
• di metodologie a supporto dei processi razionalizzazione ed efficientamento dell’organizzazione del lavoro;
  
• dei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione del rapporto di lavoro;
  
• degli strumenti di analisi e reporting HR;
  

Completa il profilo la conoscenza di software gestionali e applicativi HR.

Sarà ritenuto requisito preferenziale il possesso di uno o più dei seguenti requisiti:

• 
  
• Master in ambito Risorse Umane;
  
• Esperienza in ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager all’interno di contesti industriali;
  
• Esperienza nella gestione di progetti di change management, organizzazione e sviluppo;
  
• Conoscenza del sistema gestionale SAP HR.
  
• Ottime capacità relazionali e di negoziazione;
  
• Buone capaci