Analista risorse umane
6 giorni fa
Descrizione del ruolo
All'interno della Direzione Risorse Umane, la persona in stage supporterà il team nelle attività di Compensation & Reporting, con un focus specifico sull'analisi dei dati del personale, sulle politiche retributive e sulla produzione dei principali KPI HR.
Lo stage rappresenta un'occasione ideale per acquisire competenze nell'ambito HR, approfondendo tematiche relative all'analisi delle retribuzioni, alla produzione e al monitoraggio dei dati del personale e ai sistemi premianti.
Attività principali
Supportare la raccolta, l'elaborazione e l'analisi dei dati quantitativi del personale, con particolare riferimento ai dati di organico, retributivi e alle politiche di compensation aziendali.
Collaborare alla preparazione di report periodici su costi del personale, premi, benefit e principali KPI HR, garantendo accuratezza e aggiornamento delle informazioni.
Contribuire ai progetti di benchmarking retributivo e analisi di mercato.
Collaborazione alla predisposizione del budget dei costi del personale e dei consuntivi mensili.
Affiancare il team nella gestione dei processi di salary review e valutazione delle performance.
Partecipare a progetti HR trasversali (revisione ruoli, struttura organizzativa, sistemi premianti).
Collaborare all'ottimizzazione dei processi interni tramite attività di data management e digitalizzazione delle procedure HR.
Preparare presentazioni per la Direzione a supporto delle decisioni strategiche.
Requisiti
Laurea magistrale in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
Ottima conoscenza di Excel (formule, pivot, database) e ottima padronanza di PowerPoint.
Gradita conoscenza di strumenti di data visualization (es. Power BI).
Spiccata attitudine analitica, precisione e orientamento al dato.
Interesse per le tematiche HR, in particolare compensation, reward e analytics.
Buone doti relazionali, attitudine al lavoro di squadra e alla riservatezza.
Conoscenza della lingua inglese (almeno livello B1/B2).
Preferibile esperienza maturata presso Funzioni del Personale o in ambito HR, con conoscenza delle dinamiche e dei processi tipici della gestione delle risorse umane.
Cosa offriamo
Un percorso formativo all'interno di una funzione HR strategica, con possibilità di seguire progetti di ampio respiro.
Un contesto in cui sviluppare competenze sia analitiche sia organizzative.
Percorso di formazione con tutor dedicato e reale possibilità di apprendimento sul campo.
Alte informazioni
Sede: Torino
Area: Risorse Umane
Durata: 6 mesi
Inserimento: Stage extracurriculare. Verranno eventualmente valutate, sulla base della seniority del profilo, diverse forme contrattuali valutabili in base all'esperienza e alle competenze del candidato.
Modalità lavorativa: in presenza
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