Responsabile risorse umane

Da oltre un secolo, Carcano Trasporti S.p.A. rappresenta un punto di riferimento nel settore della logistica e dei trasporti. Grazie a un'offerta integrata che spazia dalla gestione dei trasporti a temperatura controllata, ai servizi espressi dedicati, fino alla logistica per la GDO e i trasporti medicali, Carcano accompagna i propri clienti lungo l'intera catena di approvvigionamento, garantendo soluzioni su misura e alta qualità operativa.

Il valore distintivo di Carcano Trasporti risiede nella capacità di coniugare esperienza consolidata, innovazione tecnologica e attenzione al cliente, offrendo un servizio efficiente e affidabile in un mercato sempre più competitivo e globale. L'azienda lavora con clienti leader di settore, tra cui importanti multinazionali, consolidando così il suo ruolo di partner logistico di fiducia a livello nazionale.

RESPONSABILE RISORSE UMANE:

Si prega di inviare Curriculum Vitae attinenti alla posizione richiesta ed in lingua italiana.

Responsabilità principali:

Supervisione dei processi HR: il/la Responsabile avrà il compito di monitorare e garantire il corretto funzionamento di tutti i processi legati alle Risorse Umane, assicurandone efficienza, accuratezza e conformità alle policy aziendali.

Le attività operative sottoelencate saranno gestite in collaborazione con una risorsa interna dedicata e con il supporto dello studio paghe esterno.

Amministrazione e gestione del personale:

·      Gestione e controllo delle presenze, ferie e permessi;

·      Effettuazione dei calcoli e delle implementazioni necessarie all'elaborazione dei cedolini paga;

·      Verifica e stampa dei cedolini elaborati dallo studio paghe esterno;

·      Predisposizione del prospetto ritenute fiscali per l'invio allo studio paghe ai fini della compilazione dei modelli F24;

·      Controllo modelli DM10 INPS, F24 e altri adempimenti contributivi e fiscali;

·      Importazione file bonifici paghe e gestione dei pagamenti (comprese cessioni del quinto);

·      Registrazioni contabili di paghe e compensi mensili in contabilità generale;

·      Aggiornamento costante sulle normative del lavoro e rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Centri per l'Impiego, consulenti, ecc.).

Gestione e sviluppo delle risorse umane:

·     Coordinamento di una risorsa HR operativa;

·     Gestione dei processi di recruiting e selezione, dall'analisi del fabbisogno alla scelta dei candidati;

·     Onboarding e gestione del ciclo di vita del dipendente;

·     Comunicazioni UNILAV ASSUNZIONI/PROROGHE/CESSAZIONI

·     Pianificazioni attività formazione obbligatoria

·     Pianificazione visite mediche

·     Conoscenza normativa DVR – gestione con figure preposte

·     Definizione e implementazione di piani di formazione e sviluppo;

·     Gestione dei sistemi di valutazione e incentivazione del personale;

·     Promozione di un clima aziendale positivo e di una cultura organizzativa orientata alla collaborazione e al miglioramento continuo;

Organizzazione e compliance:

·     Definizione e aggiornamento delle policy e procedure HR;

·     Gestione dei rapporti sindacali e delle relazioni industriali, ove necessario;

·     Esperienza gestione vertenze dipendenti

·     Presidio degli aspetti di sicurezza sul lavoro e coordinamento con RSPP e medico competente;

·     Supporto nella gestione delle certificazioni aziendali (es. ISO 9001).

·     OT23 INAIL impostazione per ottenimento riduzione tassi

Requisiti:

• Laurea in discipline attinenti al ruolo.
• Esperienza minima di 5 anni in ruolo HR.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e competenze giuslavoristiche;
• Preferibile conoscenza della lingua inglese (B2);
• Elevata organizzazione, precisione, metodo e capacità di sintesi;
• Curiosità, proattività, flessibilità e capacità di adattamento a contesti dinamici;
• Forte orientamento alle persone, empatia e abilità nelle relazioni interpersonali;
• Affidabilità, riservatezza e integrità.

·     N. dipendenti gestiti da 100 a 150 (secondo la stagionalità)

·     Gradita conoscenza contratto CCNL trasporti e logistica (casistiche trasferte autisti) e precedente esperienza nel settore trasporti e/o logistica.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Non dimenticare di allegare il tuo CV in italiano con autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità agli articoli 13 del d.lgs. 196/2003 e 13 GDPR 679/16.