Nr. 1 addetto gestione credito per sostituzione maternità

14 Gennaio 2026

Nr. 1 addetto gestione credito per sostituzione maternità
Posizione aperta

Lario Reti Holding S.p.A., società a totale partecipazione pubblica, è il Gestore del servizio idrico integrato della Provincia di Lecco e, al fine di garantire adeguato turnover, ricerca Nr. 1 addetto gestione credito per sostituzione maternità.

Sede di lavoro: Provincia di Lecco.

Posti disponibili

1 (uno)

Termine candidatura

Entro e non oltre il giorno 1 febbraio 2026.

Tipo di contratto

La risorsa sarà inserita all'interno della Divisione Corporate, nell'Area Gestione Credito, e, coordinandosi con il gruppo di lavoro sotto la supervisione del Responsabile Amministrazione, Finanza e Credito, avrà il compito di garantire la corretta esecuzione delle varie fasi del processo di recupero crediti nell'ambito del Servizio Idrico Integrato.

A titolo esemplificativo e non esaustivo, si occuperà delle seguenti attività:

• Recupero massivo: generazione delle campagne di recupero del credito, curando le attività di creazione delle liste dei clienti da sollecitare mediante telefonate, email o invio di solleciti scritti e monitorando l'avanzamento delle attività svolte dai fornitori incaricati. Le attività di sollecito del credito si svolgono secondo la procedura prevista da ARERA (Autorità di Regolazione per Energia, Reti e Ambiente), che stabilisce la progressione delle azioni di recupero (sollecito bonario, costituzione in mora, interruzione e riattivazione della fornitura).

• Recupero di posizioni specifiche: definizione di piani di rientro o accordi transattivi mediante contatto con il cliente, coordinamento delle attività eventualmente affidate a studi legali, anche nell'ambito di procedure concorsuali, e gestione di specifiche circostanze quali contestazioni da parte dell'utenza.

• Reportistica: predisposizione della reportistica sulla situazione del credito da presentare mensilmente all'alta direzione.

Mansioni e requisiti

La risorsa sarà inserita all'interno della Divisione Corporate, nell'Area Gestione Credito, e, coordinandosi con il gruppo di lavoro sotto la supervisione del Responsabile Amministrazione, Finanza e Credito, avrà il compito di garantire la corretta esecuzione delle varie fasi del processo di recupero crediti nell'ambito del Servizio Idrico Integrato.

A titolo esemplificativo e non esaustivo, si occuperà delle seguenti attività:

• Recupero massivo: generazione delle campagne di recupero del credito, curando le attività di creazione delle liste dei clienti da sollecitare mediante telefonate, email o invio di solleciti scritti e monitorando l'avanzamento delle attività svolte dai fornitori incaricati. Le attività di sollecito del credito si svolgono secondo la procedura prevista da ARERA (Autorità di Regolazione per Energia, Reti e Ambiente), che stabilisce la progressione delle azioni di recupero (sollecito bonario, costituzione in mora, interruzione e riattivazione della fornitura).

• Recupero di posizioni specifiche: definizione di piani di rientro o accordi transattivi mediante contatto con il cliente, coordinamento delle attività eventualmente affidate a studi legali, anche nell'ambito di procedure concorsuali, e gestione di specifiche circostanze quali contestazioni da parte dell'utenza.

• Reportistica: predisposizione della reportistica sulla situazione del credito da presentare mensilmente all'alta direzione.

Sede di lavoro: Lecco.

Generali:

• cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell'Unione Europea o possesso di regolare permesso di soggiorno per lavoro;

• godimento diritti politici e civili;

• inesistenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione, o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure inflitte a seguito di infrazioni a obblighi derivanti da rapporti di lavoro e comunque incidenti sulla professionalità in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione che comporta il divieto di contrarre con la Pubblica Amministrazione;

• età non inferiore a 18 (diciotto) anni;

• idoneità fisica a ricoprire il posto;

• buona conoscenza della lingua italiana, parlata e scritta;

• non trovarsi nelle condizioni di divieto a svolgere attività lavorativa presso gli Enti di cui art. 53, comma 16 ter, del D.lgs. n. 165/2001 e art. 21 comma 1 del D.lgs. n. 39/2013 nonché – per le assunzioni di personale dirigenziale – di non trovarsi nelle condizioni di incompatibilità previste dall'art. 12 del D.Lgs. n.39/2013;

• non aver esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti della Società negli ultimi 3 anni (c.d. "pantouflage o revolving doors") così come previsto dal PPCT e dalla L. n. 190/2012 e s.m.i.

Specifici:

• Diploma di scuola superiore;
• Disponibilità full time;

• Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel).

• Percorso formativo o professionale in ambito economico/amministrativo;

• Conoscenza dell'applicativo Net@;
• Conoscenza dell'applicativo Salesforce;

• Conoscenza della regolamentazione ARERA sul credito nelle utilities.

• Disponibilità immediata;

• Esperienza nel coordinamento di un gruppo di lavoro;
• Capacità di comunicazione;
• Orientamento ai risultati;
• Disponibilità e flessibilità;
• Capacità di lavoro in team.

L'assunzione avverrà con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e determinato, con il seguente inquadramento:

• Impiegato CCNL per il settore Gas-Acqua
• Inquadramento non superiore al 4° livello
• Full time 38 ore settimanali
• Periodo di prova come da previsioni di legge e da CCNL Gas-Acqua

La Società si riserva la facoltà di individuare un diverso inquadramento in funzione delle professionalità/competenze del candidato.

Lario Reti Holding SPA ricorrendone i presupposti, applica l'art. 24 D.lgs. 81/2015 come previsto dall'art. 14 CCNL gas-acqua.

Art. 6 - Presentazione delle domande e svolgimento della selezione

La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77).

Le candidature potranno pervenire unicamente tramite la sezione Lavora con noi del sito di Lario Reti Holding: entro il giorno 01/02/2026.

Le candidature verranno valutate da parte di una Commissione appositamente nominata e riguarderà le informazioni dichiarate nel curriculum vitae presentato da ciascun concorrente, nonché la chiarezza e la completezza del CV stesso. È richiesto l'invio del curriculum vitae in lingua italiana.

Le candidature ritenute qualificate saranno chiamate alle fasi successive della valutazione, consistenti in colloqui che potranno comportare anche prove scritte e/o pratiche. L'iter di selezione potrà essere affidato, in tutto o in parte, a società esterna specializzata in ricerca di personale, garantendo l'applicazione dei principi di selezione previsti dal Regolamento aziendale.

La Società si riserva la facoltà di formulare una graduatoria dei candidati ritenuti idonei cui fare riferimento in caso di mancata copertura della posizione per rinuncia o forza maggiore da parte del soggetto primo classificato.

La graduatoria della presente selezione avrà efficacia per 12 (dodici) mesi dall'approvazione, salvo diversa disciplina legislativa e salvo successivi provvedimenti della Società. La Società ha facoltà di avvalersene per la copertura del posto per il quale la selezione è stata bandita e per altri posti in mansioni analoghe che si rendesse necessario ricoprire, sia full time sia part time.

Art. 7 – Disposizioni varie

Qualora al termine della procedura selettiva risulti idoneo/vincitore un soggetto già dipendente di Lario reti Holding S.p.A., quest'ultimo verrà adibito alle mansioni proprie della figura professionale oggetto dell'avviso di selezione.

Inoltre, la Società si riserva di modificare, sospendere temporaneamente, riaprire i termini o revocare il presente avviso con provvedimento motivato, senza che i concorrenti possano sollevare eccezioni o vantare diritti di sorta. Dell'avvenuta proroga sarà data comunicazione con le stesse modalità di diffusione dell'avviso.

La Società si riserva altresì la facoltà di non procedere all'assunzione nel caso in cui sia venuta meno la necessità o la convenienza alla copertura del/i posto/i a bando, ovvero qualora ritenga di rinviare l'inserimento della figura oggetto di selezione in organico. Per quanto non previsto dal presente avviso si intendono qui riportate ed accettate dai concorrenti le disposizioni del Regolamento aziendale per il reclutamento del personale.

L'assunzione è subordinata all'accertamento dell'idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.lgs. n. 81/08.

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