COPERNICO SISTEMI ASSUME: Termoidraulici e Capi Squadra, sistemi di efficienza energetica

L'OPPORTUNITÀ IN SINTESI

AZIENDA: Copernico Sistemi

SETTORE: Riqualificazione energetica edifici

RUOLO: Termoidraulici e Capi Squadra, sistemi di efficienza energetica

ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato

SEDE: Bellinzago Novarese
(NO)

• cantieri in zona**

RETRIBUZIONE
(RAL)

: Fino a €42mila**

COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Cantieri, termoidraulica, elettricità, patente B, domicilio in zona

L'AZIENDA

• Copernico Sistemi
  nasce nel
  2007
  per iniziativa di
  Cosimo Giannese, attuale titolare,
  come capogruppo di società che aggregano competenze di gestione luce e gas ed efficientamento energetico degli edifici
  (interventi edilizi, impianti)
• Attività:
  riqualificazione energetica e ristrutturazione edilizie finalizzate all'efficienza
  green
• Competenze:
  pompe di calore, fotovoltaico, isolanti pregiati, certificazioni, standard costruttivi elevati
• Clienti:
  privati e aziende in Piemonte e Lombardia
  (soprattutto Novara e limitrofe)
• Punti forti:
  trasversalità servizi, dalla consulenza per scelta gestore luce/gas a interventi di riqualificazione immobili. Le aziende del gruppo operano in modo integrato, dimostrando al cliente che alla soluzione proposta corrisponde un effettivo beneficio. I clienti apprezzano l'accessibilità attraverso gli Store, dove Consulenti generano valore proponendo soluzioni personalizzate
• Valori:
  affidabilità, credibilità, etica, rispetto del cliente e del valore degli interventi, soluzioni di qualità per garantire benefici economici e benessere, sensibilizzazione alla scelta di nuove forme di investimento attraverso la riqualificazione energetica.
  In poche parole: lo facciamo perché progresso, competenze e attenzione alle risorse aumentano il benessere abitativo ed economico
• Numeri:
  fatturato €3M, sede a Bellinzago Novarese
  (NO)
  , 25 dipendenti o collaboratori

IL RUOLO

• Per supportare la crescita del business,
  Copernico Sistemi
  cerca alcuni
  Termoidraulici
  che realizzino impianti tecnologici per uso residenziale, impianti termici con pompe di calore, ventilazione meccanica centralizzata, solare termico, impianti di climatizzazione canalizzati
• Il candidato ideale ha buone esperienze di cantiere nel settore idraulico e ben utilizza le principali attrezzature
• Le figure più competenti potranno ambire al
  ruolo di Capo Squadra

PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ

• Per operare in un ruolo centrale in un'azienda di valore, innovativa, solida e in espansione
• Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia
• Per emergere e realizzarsi professionalmente, partecipare alla crescita aziendale, ampliare competenze e responsabilità, gestire progetti sempre più complessi
• Per operare in un ruolo vario e con poca routine. Le problematiche sono sempre diverse e legate alle esigenze di clienti e impianti
• Per ambire a ruoli di responsabilità in un'azienda in espansione

SEDE DI LAVORO

Bellinzago Novarese
(NO)
+ trasferte verso i cantieri in zona

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Formazione: impianti, riqualificazione energetica, metodi di lavoro
• Acquisizione istruzioni operative e contenuti di commessa
• Verifica coerenza e consistenza materiali per la realizzazione
  (anche in relazione alla sicurezza sul lavoro),
  loro eventuale integrazione
• Valutazione budget ore assegnato
• Trasferta presso il cantiere e realizzazione commesse: installazione impianti tecnologici per uso residenziale, impianti termici con impiego di pompe di calore, ventilazione meccanica centralizzata, solare termico, impianti di climatizzazione canalizzati
• Aggiornamento stato di avanzamento su sistemi aziendali
• Rapporti su interventi eseguiti e attività di manutenzione periodica
• Manutenzione preventiva e correttiva di impianti, diagnosticando e risolvendo malfunzionamenti
• Collaudo impianti, controllando funzionamento e conformità a standard di sicurezza ed efficienza
• Aggiornamento conoscenze tecniche attraverso corsi di formazione e l'osservazione di normative e standard di settore
• Gestione attrezzature e materiali di lavoro, garantendo corretto uso e manutenzione
• Responsabilità e gestione delle problematiche del cliente
  (e delle relative opportunità)
  in relazione alla propria area di attività

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

• Domicilio
  (o disponibilità a trasferirsi)
  in zona; Patente B per guida furgone aziendale; Disponibilità a continue brevi trasferte
• Attestato di scuola professionale o diploma di perito
• Esperienze di cantiere settore idraulico; Conoscenza e utilizzo furgone, attrezzature e materiali di cantiere
• Conoscenza principi di termodinamica
  (pressione, temperatura, rendimenti funzionali, strumentazione digitale)
  e nozioni elettriche
  (principi di collegamento e funzionamento di valvole di zona, termostati, circolatori, pompe, interruttori)
• Buona forma fisica per operare in sicurezza in cantiere
  (scale, ponteggi, tetti)

CARATTERISTICHE VINCENTI

• Questo è un ruolo
  100% Impianti Termoidraulici
  che richiede competenze,
  passione
  per il proprio lavoro, dinamicità e capacità di impattare positivamente sul business aziendale
• Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all'apprendimento e al miglioramento costante
• Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, affidabilità, accuratezza, ottimale gestione del tempo
• Attitudine al lavoro in team, consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d'insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorità
• Capacità relazionali: approccio piacevole, comunicazione efficace, pensiero critico, ascolto attivo

L'AZIENDA OFFRE

1. Inserimento in un ruolo centrale in un'azienda di valore, innovativa, solida e in espansione
2. Assunzione immediata a tempo indeterminato
   (full-time)
3. Retribuzione
   (RAL)
   fino a €42mila
4. Percorso strutturato di inserimento in azienda; Formazione e affiancamento
5. Opportunità di operare su diversi progetti e ambienti, accrescendo le competenze
6. Opportunità di crescita
   (Capo Squadra)

PER CANDIDARSI

• LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL'AZIENDA
  (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
• Si invita a candidarsi tramite LinkedIn verificando di aver caricato in LinkedIn il CV
  (PDF)
  più AGGIORNATO
• Tutte le candidature verranno attentamente valutate.
  I candidati più interessanti verranno contattati dall'azienda entro 7 giorni