Recruiter

Cerchiamo un Recruiter B2B

(che sappia trovare talenti veri, non solo fare screening)

Ti parliamo come lavoreresti tu: diretto, chiaro e orientato al risultato.

Se per te fare recruiting non significa "pubblicare una job e aspettare", ma
guidare un processo strategico
, costruire pipeline solide, selezionare persone ad alto potenziale e portare in azienda profili che fanno realmente la differenza… allora potresti essere la persona che stiamo cercando.

Cerchiamo un recruiter
strategico
, con esperienza B2B e
almeno un case study concreto
che dimostri risultati ottenuti in selezione, headhunting o talent acquisition.

Chi siamo e cosa facciamo

Siamo Twenty Business Training, l'accademia di business che negli ultimi anni ha formato migliaia di imprenditori e professionisti da tutta Italia, aiutandoli a far crescere le performance commerciali e a rimuovere gli ostacoli che bloccavano il loro business.

Collaboriamo con aziende del calibro di
Red Bull
e in pochi anni siamo diventati un riferimento nazionale in formazione commerciale e business.

Il nostro evento di punta,
Alzati e Fattura LIVE
, forma ogni anno più di 1.000 imprenditori in contesti prestigiosi come la Borsa Italiana e ospita nomi come Alfio Bardolla, Mirco Gasparotto, Roberto Re, oltre ai rappresentanti di aziende come WeRoad, Trussardi, Carrera e FitActive.

Abbiamo inoltre lanciato il podcast
Alzati e Fattura Show
, già tra i 10 migliori podcast italiani sull'imprenditoria.

E ora… vogliamo fare un salto di qualità anche nel nostro modo di attrarre talenti.

Il tuo ruolo

Cerchiamo un professionista che sappia usare il recruiting per:

• Attrarre, valutare e selezionare talenti in target (Sales, Marketing, Operations, Trainer, ecc.)
• Costruire pipeline costanti e qualificate
• Migliorare la qualità delle assunzioni e ridurre i tempi di ricerca
• Far crescere la nostra cultura aziendale attraverso persone eccellenti
• Supportare i responsabili di area nel prendere decisioni strategiche di selezione

E soprattutto… che sappia farlo con
metodo
,
visione
e
performance mindset
.

Le tue responsabilità

• Gestione end-to-end dei processi di selezione (job analysis → JD → sourcing → screening → colloqui)
• Sviluppo di strategie attive di sourcing e headhunting
• Creazione di pipeline su ruoli commerciali e marketing
• Conduzione di colloqui strutturati e valutazione delle competenze
• Collaborazione con HR Manager, Direzione e responsabili di area
• Implementazione di un sistema di reporting KPI su selezioni, conversioni e tempi di chiusura
• Costante ricerca di nuovi canali, strumenti e metodologie di recruiting
• Onboarding dei nuovi inserimenti in collaborazione con HR e Management

Requisiti essenziali

• Almeno
  1 case study di successo
  in recruiting B2B (assunzioni di qualità, pipeline, headhunting, miglioramento del processo)
• Almeno
  3 anni di esperienza
  nel ruolo (Recruiter, Talent Acquisition, HR Specialist)
• Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei metodi di valutazione
• Competenze solide in sourcing e headhunting (LinkedIn Recruiter o equivalenti)
• Mindset strategico, orientamento al risultato e capacità di lavorare per priorità
• Ottima padronanza dell'italiano e buona capacità di comunicazione

Costituiscono un plus

• Esperienza in aziende di formazione, consulenza o servizi B2B
• Esperienza nel reclutamento di ruoli commerciali o marketing
• Conoscenza di ATS, strumenti HR tech, test attitudinali o metodologie di valutazione avanzate

Soft Skills

• Spirito imprenditoriale e orientamento al miglioramento continuo
• Autonomia nella gestione di processi e scadenze
• Curiosità, precisione, senso pratico
• Capacità di dare e ricevere feedback costruttivi
• Mentalità da "costruttore": parti da zero e vuoi lasciare un'impronta

Opportunità di crescita

Stiamo
costruendo da zero
il nostro reparto Recruiting.

Questo significa una cosa semplice:

chi entra oggi può diventare domani il pilastro di quest'area
, con possibilità reali di crescita verso ruoli manageriali e di leadership.

Se hai visione, vuoi lavorare in modo strategico e ti piace l'idea di costruire qualcosa che rimane, questa è una delle opportunità più interessanti della tua carriera.

Come lavoreremo insieme

• Collaborerai direttamente con la Direzione e con i responsabili di area
• Tipologia di impiego:
  full-time
• Modalità:
  ibrido
  — 3 giorni a settimana in presenza nel nostro ufficio a Pero (Milano), 2 giorni in smart working
• Compenso fisso mensile:
  2.500€
  (valutiamo esperienza e seniority)
• Premi e compensi variabili legati al raggiungimento di KPI strategici

KPI e risultati attesi

• Tempi di chiusura delle posizioni
• Qualità dei profili assunti
• Stabilità e performance dei nuovi inserimenti
• Efficienza della pipeline e conversioni screening → colloquio → assunzione

Come candidarti

1. Inviaci il tuo CV e il tuo
   miglior case study
   in recruiting
2. Completa un breve test tecnico (ti daremo tutte le istruzioni)
3. Colloquio con il team
4. Pronti, partenza, via

Non cerchiamo solo un recruiter.

Cerchiamo un alleato di crescita.

Se pensi di essere la persona giusta, invia ora la tua candidatura

Verranno prese in considerazione soltanto candidature complete di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del d.lgs 196/2003.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle L. n. 903/77 e n. 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità.