Learning & Development Analyst

Entra nel nostro mondo.

Trasforma insieme a noi.

Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l'esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l'innovazione e la digitalizzazione.

Grazie a questo percorso siamo oggi 4000 professionisti, presenti in 13 Paesi, con oltre 4500 progetti alle spalle e le conoscenze più all'avanguardia nell'ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato.

Aiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve: Valore, Persone e Tecnologia.

Crediamo nel valore dell'eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono di lavorare con noi, promuovendo un ambiente in cui le persone possano crescere insieme, grazie alla contaminazione tra competenze diverse.

HR Learning & Development Analyst

Quale sarà la tua sfida?

Nell'ottica di rinforzare il team di People Development & Learning siamo alla ricerca di una risorsa che supporti sia sui programmi formativi Italia e Global sia su tutte le attività legate alla formazione obbligatoria in ambito salute, sicurezza e compliance per il Gruppo BIP.

La risorsa andrà ad occuparsi di:

• Supporto nell'erogazione dei programmi formativi blended, Italia e Global, in collaborazione con i vari coordinatori di formazione

• Gestione e pianificazione delle aule, inviti, monitoraggio presenze e raccolta feedback

• Supporto nella gestione dei fornitori, della faculty interna ed esterna e dei partecipanti per l'erogazione dei corsi Italia e Global

• Costante collaborazione con la linea e HRBP 

Area Formazione Obbligatoria (Salute e Sicurezza, GDPR, 231, Risk Management, SGI…):

• Monitoraggio continuo della compliance formativa per tutte le società del Gruppo, con particolare attenzione alle scadenze obbligatorie

• Preparazione, invio e coordinamento dei reminder periodici (mensili e su scadenze specifiche), in collaborazione con gli stakeholders interni dedicati

• Gestione reportistica tramite Excel e LMS (Oracle Learning), con aggiornamento di dashboard e report strutturati

• Aggiornamento e mantenimento della attendance policy e dei documenti di riferimento, sulla base di modifiche normative o esigenze interne

• Coordinamento con fornitori esterni, RSPP, team Health & Safety e Subject Matter Experts interni per recepire aggiornamenti normativi e nuovi requisiti formativi

• Organizzazione e gestione operativa dei corsi obbligatori (online e in presenza), garantendo la corretta tracciabilità delle attività

• Supporto nella preparazione della documentazione necessaria in caso di audit, ispezioni e verifiche periodiche

• Gestione e monitoraggio delle attività legate alla formazione finanziata (es. Fondimpresa, Fondirigenti), inclusa la raccolta dei dati e registri cartacei, il coordinamento con i fornitori e la preparazione della reportistica richiesta

Sarai tu a far parte del nostro team?

• Laurea Triennale e/o Magistrale

• Almeno 2 anni di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o in società di consulenza, con forte coinvolgimento nella gestione della formazione obbligatoria

• Ottima conoscenza di Excel (gestione database, pivot, uso di formule)

• Buona conoscenza dei Learning Management Systems (preferibilmente Oracle Learning)

• Buona conoscenza della lingua Inglese (B2)

Soft Skills

• Ottime capacità relazionali e comunicative
• Spiccate doti di problem solving
• Flessibilità e adattabilità
• Passione per la tecnologia e growth mindset
• Proattività e attenzione al dettaglio

Perché scegliere BIP

In BIP mettiamo le persone al centro. Offriamo un ambiente sfidante e meritocratico, dove la collaborazione e lo spirito imprenditoriale vengono valorizzati ogni giorno.

Crescita e Formazione 

Più di 300 corsi su tecnologie e business emergenti, programmi di sviluppo personalizzati e iniziative di training e people care per supportare la tua crescita professionale e personale.

Flessibilità e Work-Life Integration 

Lavoro agile con possibilità di programmare le giornate da remoto e in ufficio con il proprio responsabile e in base alle esigenze di progetto, Banca Ore Solidale per usufruire o mettere a disposizione ore di permesso a colleghi e colleghe che vivono momenti di difficoltà e una cultura che favorisce l'equilibrio tra vita e lavoro.

Salute & Benefits 

Assicurazione sanitaria, check-up agevolati, piattaforme per il benessere psicofisico e un piano welfare integrativo. Ticket restaurant e altri benefit dedicati.

Famiglia e Genitorialità 

Supporto concreto a neogenitori: integrazione al 100% per i primi 3 mesi del congedo parentale o bonus una tantum, giorni extra per i papà e iniziative di supporto durante il congedo e al rientro in azienda.

Inclusione e Valori 

Promuoviamo l'unicità e garantiamo pari opportunità a tutte le persone. Lavoriamo per un ambiente etico, equo e accogliente, anche attraverso politiche attive per le categorie protette (L. 68/99).

Next Steps

Una volta ricevuto il tuo cv ci prenderemo del tempo per valutarlo attentamente.

Se c'è un match con questa o con altre posizioni aperte all'interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.

L'iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner.

L'ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting.

In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future.

Se dovessi identificare ulteriori posizioni di tuo interesse ed in linea con il tuo profilo, aspettiamo la tua candidatura per poterla valutare nuovamente.