HR Business Partner

Per la nostra sede di Milano Olgettina, Bergamo o Brescia  siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come HR BUSINESS PARTNER all'interno del team Hr Business Partner Aprica E Bergamo Servizi. La struttura ha lo scopo di fungere da punto di riferimento per tutti i processi HR, collaborando con il management nella definizione di strategie e piani di sviluppo. Gestisce il ciclo di vita dei dipendenti, i processi di recruiting, performance management, formazione e benessere, in sinergia con i CoE. Supporta il cambiamento organizzativo, le relazioni sindacali e il monitoraggio degli organici, garantendo conformità alle policy e alle normative.

Per quale società

A2A Spa. In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (esempio: servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i cui costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Units in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate.

Ti occuperai di

• Gestire il personale di competenza nel rispetto delle norme contrattuali e degli accordi collettivi aziendali, garantendo un presidio costante ai Responsabili dei differenti perimetri
• Supportare e gestire i processi HR relative all'elaborazione del Budget e Costo del lavoro, Selezione, Formazione, Sviluppo, Compensation, Organizzazione, Relazioni sindacali
• Elaborare ed analizzare report per il perimetro di competenza sui principali indicatori HR al fine di monitorarne l'andamento e implementare soluzioni gestionali correttive
• Gestire il processo disciplinare e supportare il responsabile nelle relazioni con le RSU

• Gestire e monitorare i processi di recruiting e on-boarding del personale.

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Laura in giurisprudenza, economia o psicologia
• Almeno 3 anni di esperienza pregressa nel ruolo
• Buona conoscenza del pacchetto MS Office
• Buone capacità di comunicazione e di ascolto, competenza nella raccolta, analisi e interpretazione dei dati, conoscenza della normativa del lavoro
• Disponibilità a frequenti trasferte prevalentemente giornaliere

Che cosa offriamo 

• Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; Smartworking sino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale 
• Mensa e buoni pasto elettronici in smartworking
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale 
• Famiglia: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti 
• A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l'assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna 
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare 
• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. 

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99. 

Scopri di più sul Gruppo a2a

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