hr business partner

Data di pubblicazione bando: 17/12/2025

Data di scadenza bando: 12/01/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)

L'HR Business Partner è responsabile di introdurre, accompagnare, supportare e facilitare l'inserimento e la crescita del personale della propria area di competenza, coerentemente con il business a cui è assegnato, nel rispetto delle leggi, dei contratti e delle policy aziendali in tema di risorse umane.

L'HR Business Partner, nell'esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà:

• Garantire la formulazione delle proposte di Politica Retributiva/Passaggi di Livello/UT assicurando, nel rispetto delle linee guida aziendali, anche in materia di politiche retributive, la coerenza delle richieste con la capienza di budget e l'equità interna, ed approvando o respingendo le richieste provenienti dalle diverse Divisioni/Direzioni/funzioni;
• Fornire supporto nell'elaborazione del Budget (raccolta fabbisogni di personale, nuove assunzioni);
• Contribuire a fornire le informazioni utili all'elaborazione del Forecast (nuovi assunti a budget, selezioni in corso, extra budget, sostituzioni in corso, ecc...);
• Garantire la corretta pianificazione delle selezioni verificando la coerenza con il budget e l'equità interna e controllando le responsabilità/attività declinate nelle job description allegate alle richieste;
• Garantire la correttezza dell'intero processo di sviluppo finalizzato ai passaggi di livello derivanti da trasferimenti/cambi mansioni;
• Contribuire alle attività di analisi organizzativa garantendo la coerenza della stessa all'area di business a cui sono assegnati;
• Raccogliere le richieste di formazione pervenute e svolgere un'accurata analisi con i responsabili delle risorse coinvolte, verificando la reale necessità e priorità della richiesta, assicurando la coerenza con i risultati del sistema di valutazione della prestazione e di sviluppo delle risorse;
• Assicurare un presidio continuo presso le risorse gestite, garantendo la corretta applicazione dei regolamenti e delle procedure HR, prevenendo eventuali infrazioni e/o comportamenti disallineati e analizzando il clima aziendale di riferimento;
• Raccogliere dai responsabili delle risorse interessate le segnalazioni di possibili infrazioni e/o comportamenti disallineati, svolgendo analisi al fine di definire con certezza l'entità della controversia e gestire le eventuali contestazioni di concerto con la funzione Diritto del Lavoro e Sindacale;
• Partecipare agli incontri sindacali ed eventualmente fornire le informazioni necessarie alla funzione Diritto del Lavoro e Sindacale per le trattative;
• Manutenere il gestionale in uso per la propria parte di competenza.

Profilo ideale del candidato

• Formazione: Laurea in discipline economiche, giuridiche o equivalenti.
• Esperienza professionale: esperienza pregressa di almeno 5 anni come HRBP maturata in aziende strutturate.
• Competenze e Certificazioni/Abilitazioni richieste per la posizione:
• Competenze tecniche: buona conoscenza delle pratiche HR e della normativa del lavoro.
• Competenze informatiche: ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare di Word ed Excel, conoscenza di almeno uno dei principali sistemi di gestione HR (SAP, Talentia Zucchetti, ecc.).

La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.

Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.

Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:

• assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
• possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08