HR Strategic Planning Analyst

Missione

La risorsa supporta lo sviluppo organizzativo e il workforce & labour cost planning, contribuendo ad analisi HR avanzate e alla pianificazione integrata con gli obiettivi strategici e le esigenze del business.

Principali Attività

• Supporto nella pianificazione degli organici e dei fabbisogni quali-quantitativi in linea con strategia e business;
• Elaborazione dei piani HR e dei costi del personale in collegamento con indicatori economico-finanziari;
• Analisi di scenario, sensitività e valutazione degli impatti organizzativi;
• Collaborazione nella valutazione degli strumenti a supporto della pianificazione (accordi sindacali, mobilità, rightsizing);
• Monitoraggio dell'avanzamento dei piani e supporto nella definizione di azioni correttive;
• Produzione di reportistica su organici, costi e trend;
• Supporto nella definizione delle metriche e delle grandezze di riferimento per budget e piano del personale;
• Collaborazione nella gestione delle relazioni con stakeholder internazionali interni.

Requisiti

Fondamentali/Must have

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli in ambito
  workforce planning
  ,
  labour cost management
  o
  HR analytics
  ;
• Conoscenza fluente della lingua inglese;
• Competenze analitiche e capacità di integrare dati HR con indicatori economico-finanziari.

Preferenziali/Nice to have

• Conoscenza di tecniche di reporting e controllo;
• Familiarità con modelli di workforce planning;
• Competenze base di analisi statistica e di sensitività / "What-If Analysis";
• Attitudine alla collaborazione con stakeholder internazionali in contesti complessi;
• Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale.

Benefits

• Smart working (1 giorno a settimana);
• Ticket Restaurants.

Pacchetto Retributivo

• Assunzione a tempo indeterminato, a livello Impiegatizio;
• RAL indicativa: € – i parametri specifici verranno valutati con flessibilità e commisurati in base all'effettiva esperienza);
• Premio di risultato.

Sede lavorativa

Roma / Milano

Azienda

Importante realtà attiva nel settore delle
infrastrutture tecnologiche
, impegnata nello sviluppo di
soluzioni abilitanti per la connettività di nuova generazione
. Opera con un modello orientato alla collaborazione con partner industriali e operatori di mercato, contribuendo alla modernizzazione delle reti di accesso e alla diffusione di servizi digitali ad alte prestazioni. Il contesto è dinamico, innovativo e in continua evoluzione, con una forte attenzione alla qualità del servizio e alla sostenibilità nel lungo periodo. L'organizzazione è composta da oltre persone distribuite sul territorio nazionale.

Keywords

#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #HR #STRATEGICPLANNING #WORKFORCE #ANALYSIS #LABOURCOST

Rif.
SP20257

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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