280 - Hr Business Partner

Data di pubblicazione bando: 17/12/2025 Data di scadenza bando: 12/01/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)L'HR Business Partner è responsabile di introdurre, accompagnare, supportare e facilitare l'inserimento e la crescita del personale della propria area di competenza, coerentemente con il business a cui è assegnato, nel rispetto delle leggi, dei contratti e delle policy aziendali in tema di risorse umane.L'HR Business Partner, nell'esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà:Garantire la formulazione delle proposte di Politica Retributiva/Passaggi di Livello/UT assicurando, nel rispetto delle linee guida aziendali, anche in materia di politiche retributive, la coerenza delle richieste con la capienza di budget e l'equità interna, ed approvando o respingendo le richieste provenienti dalle diverse Divisioni/Direzioni/funzioni;Fornire supporto nell'elaborazione del Budget (raccolta fabbisogni di personale, nuove assunzioni);Contribuire a fornire le informazioni utili all'elaborazione del Forecast (nuovi assunti a budget, selezioni in corso, extra budget, sostituzioni in corso, ecc...).Garantire la corretta pianificazione delle selezioni verificando la coerenza con il budget e l'equità interna e controllando le responsabilità/attività declinate nelle job description allegate alle richieste;Garantire la correttezza dell'intero processo di sviluppo finalizzato ai passaggi di livello derivanti da trasferimenti/cambi mansioni;Contribuire alle attività di analisi organizzativa garantendo la coerenza della stessa all'area di business a cui sono assegnati;Raccogliere le richieste di formazione pervenute e svolgere un'accurata analisi con i responsabili delle risorse coinvolte, verificando la reale necessità e priorità della richiesta, assicurando la coerenza con i risultati del sistema di valutazione della prestazione e di sviluppo delle risorse;Assicurare un presidio continuo presso le risorse gestite, garantendo la corretta applicazione dei regolamenti e delle procedure HR, prevenendo eventuali infrazioni e/o comportamenti disallineati e analizzando il clima aziendale di riferimento;Raccogliere dai responsabili delle risorse interessate le segnalazioni di possibili infrazioni e/o comportamenti disallineati, svolgendo analisi al fine di definire con certezza l'entità della controversia e gestire le eventuali contestazioni di concerto con la funzione Diritto del Lavoro e Sindacale;Partecipare agli incontri sindacali ed eventualmente fornire le informazioni necessarie alla funzione Diritto del Lavoro e Sindacale per le trattative;Manutenere il gestionale in uso per la propria parte di competenza.Profilo ideale del candidatoFormazione: Laurea in discipline economiche, giuridiche o equivalenti.Esperienza professionale: esperienza pregressa di almeno 5 anni come HRBP maturata in aziende strutturate.Competenze e certificazioni richieste per la posizione:Competenza tecnica: buona conoscenza delle pratiche HR e della normativa del lavoro.Competenza informatica: ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Word ed Excel, conoscenza di almeno uno dei principali sistemi di gestione HR (SAP, Talentia Zucchetti, ecc.).La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro o di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs.*****.#J-*****-Ljbffr