Responsabile Reparto Casa

2 giorni fa


Rottofreno, Italia Etjca Group A tempo pieno

Panoramica di Presentazione Il nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 43 negozi in tutto il territorio nazionale.Job Title e finalità di Ruolo: RESPONSABILE REPARTO CASA La risorsa che desideriamo incontrare ha maturato esperienza nel medesimo ruolo presso aziende del settore Home e articoli per la casa o GDOPrincipali Valori Aziendali QualitàCuraVarietàOrganigramma Riporto al Direttore di negozioPrincipali Responsabilità • Gestire il team del Reparto Casa• Organizzare l'operatività dell'area vendita tramite la corretta gestione dei collaboratori• Supportare il Direttore di negozio nel raggiungimento degli obiettivi di vendita• Allestire e riassortire il reparto Home (riordino ed esposizione merce)• Gestire il confronto con i Buyer per principali tematiche legate al prodotto (gestione stock, promozioni)Competenze Tecniche (Hard Skills) • Esperienza di visual merchandising (facing, massificazione, aree promozionali)• Capacità di organizzare le attività ed il lavoro dei collaboratoriAbilità Personali (Soft Skills) • Organizzazione• Autonomia• Problem solving• Responsabilità• FlessibilitàCondizioni di contratto • Sede di lavoro : Rottofreno (PC) • Orario di lavoro e work life balance : full-time su turni dal lunedì alla domenica • Tipologia contrattuale : Contratto a tempo indeterminato oppure contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminato • Pacchetto retributivo a budget : l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.Retribuzione Annua Lorda di riferimento: ******,00 €.Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.******) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU ********) pubblicata sul sito .Etjca S.p. A. (Aut. Min. Prot. N. ****-SG del 23/02/2005)



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