Hr Manager

Per molti di noi il senso di una vacanza è racchiuso nel benessere, nel relax, nel lifestyle o nella scoperta, perché in un viaggio conta il posto da cui parti e il ricordo del posto che ti lasci alle spalle quando torni.Per alcuni potrebbero sembrare semplici sfumature, ma perBlu Hotelsrappresentano i pilastri fondamentali della loro offerta.Sono questi i valori e i principi che plasmano ricordi e momenti indimenticabili nella vita delle persone.Blu Hotels, con oltre 30 strutture in tutta Italia, èil primo gruppo alberghiero interamente presente sul territorio nazionale.Blu Hotels si impegna a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutti i candidati qualificati a prescindere dal loro genere.In questo senso la data più importante della storia recente dell azienda è il 2 agosto **** giorno in cui questo impegno è stato certificato con la UNI/PdR 125:**** (certificazione per la parità di genere)Le persone sono importanti, a prescindere dal genere, dalla provenienza e dal legame che le lega all azienda e oggi in Blu Hotels se ne possono contare più di un migliaio.Sapere come gestirle, crescerle e curarle al meglio sarà il compito del/della nuovo/aHR Managerche stiamo cercando.HR Manager cosa faAlle dirette dipendenze del VP e CHRO, e con il supporto di un team dedicato, l HR Manager di Blu Hotels sarà protagonista dell evoluzione delle nostre iniziative HR: progetti già avviati da consolidare e nuove idee da costruire insieme.Tra le iniziative in corso: pacchetti sanitari integrativi, politiche di flessibilità, percorsi formativi e l introduzione di un premio di fine stagione per tutti i dipendenti.Nel suo ruolo, l HR Manager sarà responsabile di:Supportare la Direzione nell implementazione della strategia HR e nell evoluzione organizzativa dell azienda, assicurando uniformità, compliance e un elevato livello di servizio.Collaborare con la Direzione Operations e con i General Manager delle strutture per definire i fabbisogni di personale e supervisiona le attività di recruiting e selezione, le iniziative di employer branding e le attività di onboarding e induction dei nuovi collaboratori.Elaborare e gestire il piano formativo annuale, a partire dall analisi dei bisogni formativi delle diverse funzioni e strutture del gruppo Blu Hotels.Promuove percorsi di carriera interna e valorizza i talenti, favorendo la mobilità interna e la crescita professionale.Coordinare il processo di valutazione delle performance, delle competenze e dello sviluppo per il gruppo Blu Hotels, supportando i manager nella definizione degli obiettivi, nel monitoraggio e nell accompagnamento dei piani di miglioramento.Monitorare il clima organizzativo, l engagement e sviluppa iniziative di welfare, benessere organizzativo, retention e fidelizzazione del personale, in linea con la visione del gruppo.Implementare e aggiornare le policy, le procedure e i regolamenti aziendali e assicurare la compliance alle normative di settore e ai contratti collettivi, coordinandosi con l area Legale.Redigere la reportistica destinata al Board per un analisi strategica dei KPI di area.HR Manager requisitiCome abbiamo detto precedentemente la figura dell HR Manager dovrà unire visione strategica e gestionale, per tale ragione i requisiti richiesti sono:Titolo di laurea e formazione universitariaConsolidata esperienza nel ruolo di HR Manager maturata preferibilmente nel settore hospitality/alberghiero o contesti multi-site e strutture con stagionalità e su aree geografiche ampie e diverse.Pensiero strategico e analiticoCapacità di coordinamento e leadershipProattività ed ottime attitudini relazionali utili a interfacciarsi efficacemente con tutte le struttureCompletano il profilo la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e la conoscenza della lingua inglese.Blu Hotels offre un opportunità di crescita professionale e visibilità in un gruppo che punta a consolidarsi e svilupparsi ulteriormente nel mercato italiano, con inquadramento e retribuzione commisurati alle responsabilità assegnate e benefit legati al ruolo.L azienda è disponibile a supportare un eventuale relocation.by helplavoro.it