Hr Business Partner

So.Farma.Morra GroupHR BUSINESS PARTNERChi siamoDa oltre 40 anni So.Farma.Morra Group opera nel mercato della distribuzione farmaceutica, rifornendo quotidianamente circa***** farmacie in tutta Italiaed esportando incirca 50 Paesi nel mondo.Il Gruppo conta18 centri di distribuzionedislocati sul territorio nazionale e ha il proprio headquarter aNola (NA).Proprietario anche di una catena di farmacie e di un e-commerce farmaceutico, So.Farma.Morra Group impiega complessivamentecirca 900 risorsee registra unfatturato di 1,5 miliardi di euro.Chi cerchiamoRicerchiamo un/unaHR Business Partnercon esperienza nella gestione, organizzazione e sviluppo del capitale umano, maturata preferibilmente inaziende strutturate e complesse.La risorsa opererà comepartner strategico del businessall'interno dellaDivisione Export, affiancando il management nelle decisioni organizzative e di people management e contribuendo allo sviluppo delle politiche HR.Responsabilità principaliPeople & Organization ManagementSupporto ai manager nella definizione degli assetti organizzativi, degli organigrammi e dei ruoliAggiornamento dei mansionari, mappatura delle competenze e definizione dei fabbisogni organizzativiImplementazione e presidio dei sistemi di performance managementDefinizione di KPI e obiettivi individuali e di funzioneMonitoraggio delle performance e supporto ai manager nei processi di feedback e sviluppoRedazione dislide e presentazionirelative agliobiettivi comuni di dipartimentoe agliobiettivi dei singoli team, a supporto dell'allineamento e del monitoraggio delle performanceGestione delle relazioni e People ManagementSupporto ai responsabili di funzione nella gestione delle risorse e delle dinamiche di teamCollaborazione con i consulenti legali nella gestione delle contestazioni disciplinariSupporto alla gestione del contenzioso in coordinamento con il/la Responsabile delle Relazioni SindacaliAnalisi e monitoraggio di assenteismo, ferie e principali indicatori HRComunicazione all'Ufficio Paghedeipremi di risultato, nonché delleassunzioni, variazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro, garantendo correttezza e tempestività dei flussi informativiTalent Acquisition & OnboardingAnalisi del fabbisogno di personale in collaborazione con il businessGestione end-to-end dei processi di ricerca e selezioneColloqui di selezione e presentazione delle short list ai managerSupporto alla definizione dell'offerta di inserimentoSupervisione delle attività di pre-onboarding, accoglienza e inserimentoRedazione dellelettere di assunzione, dellelettere di variazione contrattualee degliaccordi MBO (Management by Objectives)Sviluppo, Engagement & FormazioneSupporto alla definizione e implementazione di politiche di engagement, welfare & wellbeing e diversity & inclusionConduzione di incontri one-to-one di re-engagement e ascolto organizzativoSviluppo di progetti HR finalizzati all'aumento del coinvolgimento e della produttivitàAnalisi dei fabbisogni formativi e definizione dei piani di formazioneGestione dei rapporti con enti di formazione e trainerGestione dei fondi interprofessionali (conto formazione e conto sistema)Monitoraggio dei bandi, supervisione dei registri e supporto alla rendicontazioneDefinizione dei percorsi di crescita e dei piani di carrieraCost Control & CompensationSupporto alla Direzione nella definizione delle politiche retributive e di compensation & benefitAnalisi dei costi del personale e monitoraggio dell'incidenza sul fatturatoSupporto alla definizione e al controllo del budget del personaleRequisitiEsperienza consolidata nel ruolo diHR Business Partnero in ruoli HR a forte contenuto strategicoEsperienza in contesti aziendali strutturati e orientati al businessOttima conoscenza del pacchetto OfficeConoscenza dei software di gestione del personale (preferenzialeZucchetti)Forte orientamento al business e capacità di dialogo con il managementSpiccate capacità analitiche, organizzative e progettualiApproccio proattivo, orientamento al risultato e al miglioramento continuoCapacità di lavorare in team e per obiettiviSede di lavoro:Nola (NA)Orario:dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 17:30, con possibilità dismart workingdopo la prima fase di inserimentoOfferta:contratto e retribuzione commisurati alle responsabilità affidate e al livello di autonomia della risorsa, secondoCCNL Commercio.Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs.****** e ******.