Hr Area Formazione Aziendale
10 ore fa
Selezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist.Requisiti chiave:Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane.Esperienza nel ruolo HR in azienda.È auspicabile una pregressa esperienza nella gestione di processi di sviluppo delle persone in contesti aziendali strutturati, con comprovata esperienza nella progettazione e organizzazione di programmi formativi.È considerata un plus l'esperienza nel settore industriale.Competenze TecnicheConoscenza delle best practices in ambito formazione e sviluppo professionale; Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare PowerPoint; Ottima conoscenza della lingua inglese; Buona conoscenza di software per l'editing grafico (es. Photoshop, Illustrator – preferenziale); Capacità di progettare e gestire programmi formativi complessi, anche in autonomia; Esperienza nell'utilizzo di tecniche di facilitazione dell'apprendimento (training in aula e on the job).Attività Principali del ruolo:Analisi degli obiettivi aziendali e delle performance di area, in collaborazione con il Team HR, per individuare le esigenze formative e le aree di miglioramento e opportunità di sviluppo delle competenze; Progettazione esviluppo di programmi formativi utilizzando metodologie diversificate (workshop, corsi in presenza, mentoring, e-learning), bilanciando l'impiego di formatori interni ed esterni; Gestione dell'onboarding del personale neoassunto, con focus su cultura aziendale, procedure interne, governance, valori e sistemi di miglioramento continuo (induction training); Erogazione diretta dei programmi formativi CorporateMonitoraggio e valutazione dell'efficacia dei programmi formativi, attraverso metodologie dedicate, raccolta feedback e analisi con il Management; Progettazione esupporto a piani di Talent Management (es. incontri one-to-one, analisi piani di carriera, project work, job rotation, benchmarking); Aggiornamento continuo delle competenze in ambito formazione e sviluppo, promuovendo l'apprendimento continuo e la standardizzazione dei processi a supporto della People Strategy; Gestione delle opportunità di finanziamento (es. Fondimpresa, Fondirigenti) e monitoraggio del budget formazione; Supporto alla progettazione e gestione di Assessment Center per la valutazione di competenze e potenziale; Supporto all'implementazione del sistema di Individual Performance Management (es. revisione schede di valutazione, aggiornamento competenze, job description, strumenti digitali); Progettazione ed erogazione di interventi formativi rivolti a studenti universitari, ITS e stakeholder territoriali, nell'ambito della strategia di Corporate Social Responsibility; Promozione del sistema aziendale di miglioramento continuo, attraverso il monitoraggio delle performance e iniziative di engagement; Implementazionedi iniziative di comunicazione interna per la promozione dei progetti formativi (es. locandine, e-mail, meeting con il Management); Implementazionedi iniziative di comunicazione esterna a supporto dell'employer branding (es. contenuti per sito web, social media, partecipazione a Career Day); Gestione delle relazioni istituzionali in ambito Formazione e Sviluppo, con partecipazione attiva a eventi, fiere e community professionali.Orario di lavoro: 8:*******:00.Inserimento con Ral in un range di *************€ in base all'esperienza
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3 giorni fa
Atessa, Italia Altro A tempo pienoOverviewSelezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist. Requisiti chiaveRichiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane. Esperienza nel ruolo HR in azienda. È auspicabile una pregressa...
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5 giorni fa
Atessa, Italia Antal International A tempo pienoSelezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist. Requisiti chiave: - Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. - Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane. - Esperienza nel ruolo HR in azienda. - È auspicabile una...
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2 giorni fa
Atessa, Italia Antal International A tempo pienoSelezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist.Requisiti chiave:Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane.Esperienza nel ruolo HR in azienda.È auspicabile una pregressa esperienza...
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