Junior HR Business Partner

Seleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso:

Società: AB Holding SpA

Sede di Lavoro:

Orzinuovi, Brescia, IT, 25034

Il CCNL di riferimento: Commercio

Tipo di contratto: Tempo Indeterminato

Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell'esperienza, delle competenze e dell'effettiva idoneità al ruolo

All'interno del team Human Capital , riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di:

Recruiting& Hiring

Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle JobDescription.

Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo.

Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.

Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedbacke garantendo l'allineamento nel processo decisionale.

Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna.

Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati.

Onboarding

Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione delnuovo dipendente.

Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazionedelle pratiche assuntive.

Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positivaesperienza di inserimento.

Performance Management

Supportare la gestione operativa del processo di performance management,monitorandone tempistiche e avanzamento.

Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.

Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni edella consuntivazione degli obiettivi.

Learning, Development & Talent Management

Supportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone.

Affiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendouna cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento.

Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione evalutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.

Monitorare l'avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandonel'efficacia.

Compensation & Benefit

Supportare l'HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e deisistemi premianti.

Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione delladocumentazione correlata.

Collaborare con Payroll per l'applicazione delle variazioni retributive.

Labour Administration & Employee Lifecycle

Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine emodifiche contrattuali.

Predisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni eaggiornamenti contrattuali.

Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso professionale,garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.

Organizational Management

Supportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemiHR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzative

HR System

Assicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR.

Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di unareportistica affidabile e di processi efficienti.

Hai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner

Possiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.

Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidanti

Possiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.

Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia.

Possiedi un'elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative.

Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità.

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