Impiegato/a Amministrativo/a Area Sanità Medicina del Lavoro

Sanipiù- Divisione Sanipiù Pro del Gruppo Lavoropiù SpA – ricerca:

Impiegato/a Amministrativo/a in area Medicina del Lavoro per rinomata realtà sanitaria a Milano.

Requisiti richiesti:

Laurea in ambito umanistico o similare

Esperienza pregressa (minimo 1 anno) in area sanitarie in mansioni analoghe e in gestione agende mediche

Conoscenza ottima gestionali informatici (con preferenza per Cartesan)

Gradita conoscenza D.Lgs. 81/08;

Capacità di problem solving

Predisposizione al lavoro di squadra e di interfaccia con altri uffici

La risorsa inserita si interfaccerà direttamente con la figura Responsabile del Servizio e si occuperà indicativamente delle seguenti mansioni:

Gestione prenotazioni e pianificazione visite con il Medico Competente con coordinamento delle aree dedicate

Rapporti con Aziende Clienti, interfaccia con uffici HR e programmazione sorveglianza sanitaria dei lavoratori

Convocazione ed accoglienza lavoratori e attività di sportello

Pratiche amministrative: monitoraggio scadenze, reportistica,

Attività segretariali con gestione telefonate e mail

Gestione Archivio pratiche

Sede di lavoro: Milano, zona ovest, facilmente raggiungibile anche con i mezzi

Monte ore: Full time 36 ore settimanali

Fascia retributiva: RAL tra 23 K e 25 K

La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Maggiori dettagli verranno specificati in fase di colloquio conoscitivo.

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del