IMPIEGATO/A UFFICIO AMMINISTRATIVO- settore tessile

1 settimana fa

Prato, Toscana, Italia Altro Tempo pieno

During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.

Si ricerca con prospettiva di ampliamento organico un/una IMPIEGATO/A IN UFFICIO AMMINISTRATIVO .

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

Gestione a tuttotondo della contabilità aziendale (ciclo attivo e passivo, fatturazione, prima nota, scadenzario);

Registrazione e controllo dei movimenti contabili;

Predisposizione della documentazione per l'interfaccia con lo studio commercialista esterno;

Gestione degli adempimenti amministrativi ordinari (banche, incassi, pagamenti, riconciliazioni);

Supporto nella gestione documentale e archiviazione pratiche amministrative;

Rapporti con fornitori e clienti per aspetti amministrativo-contabili.

Requisiti:

Diploma in Ragioneria/Amministrazione, Finanza e Marketing o Laurea in discipline economiche;

Esperienza pregressa in ambito amministrativo-contabile;

Conoscenza dei principali software gestionali e del pacchetto Office (in particolare Excel);

Precisione, autonomia organizzativa e capacità di gestire scadenze.

L'azienda situata a Prato (PO) è una storica realtà operante nel distretto produttivo tessile.

L'orario di lavoro sarà full time 40h a giornata dal lunedì al venerdì.

Si offre iniziale contratto a tempo determinato finalizzato all'inserimento.

RAL min: 24000.00€ - RAL max: 25000.00€ - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi , ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03.