Hr business partner

HR corporate, nell'HQ Italiano di una realtà multinazionale manifatturiera, con forte vicinanza al business e alle Operations: sviluppo manageriale, recruiting, employer branding e performance management su una popolazione di oltre 800 persone.

Principali Attività La figura, inserita nella funzione HR Corporate e riportando all'HR Director di Gruppo e con frequenti rapporti funzionali sia con CEO che con COO, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e implementare i processi Soft HR a supporto delle esigenze di business, con particolare ma non esclusivo focus sulle OPERATIONS INDUSTRIALI e sulla popolazione blu collars italiana.

Supportare il management nella definizione delle strategie di Talent Acquisition, Retention e Development . Disegnare, revisionare e implementare processi e strumenti di Employer Branding . Governare l'intero ciclo di Recruiting & Onboarding per la popolazione italiana. Progettare e sviluppare processi di Performance Management , piani di sviluppo e percorsi di carriera. Definire e mettere a terra programmi di Formazione Manageriale e sviluppo delle competenze.

Coordinare le attività di analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione degli interventi. Supportare iniziative di Employee Engagement , clima organizzativo e retention. Collaborare con i responsabili delle Operations e delle altre funzioni aziendali nella gestione delle esigenze organizzative e di sviluppo delle persone. Contribuire a progetti di trasformazione organizzativa e change management. Interfacciarsi con i referenti HR delle sedi estere per la condivisione di pratiche, iniziative e progetti comuni.

La posizione opera su un perimetro di oltre 800 collaboratori in Italia , rappresentando uno dei principali riferimenti HR per il business. Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini.

Consolidata esperienza in ruoli HR Business Partner o Talent & Organization all'interno di contesti INDUSTRIALI strutturati (settore metalmeccanico
- manifatturiero). Esperienza nella progettazione e implementazione di processi Soft HR Capacità di operare efficacemente sia a livello strategico che operativo Familiarità con contesti manifatturieri caratterizzati da una significativa popolazione blue collar . Buona conoscenza della lingua inglese.

Ottime capacità relazionali, di ascolto e influenza organizzativa . Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato. Preferenziali/Nice to have Esperienza in aziende multinazionali o gruppi industriali a governance imprenditoriale. Esperienza in progetti di change management. Conoscenza di strumenti di people analytics e digital HR. Master o percorsi specialistici in ambito HR, organizzazione o sviluppo delle persone. Ruolo ad elevata visibilità interna e forte esposizione al management.

Percorsi di crescita professionale e sviluppo continuo. Pacchetto Retributivo Livello Quadro, Retribuzione base di circa 70.000 €, completato da un piano di MBO dedicato.. Il nostro cliente è una realtà industriale manifatturiera italiana di riferimento nel proprio settore, caratterizzata da una consolidata presenza internazionale ed elevata specializzazione produttiva, che le permette di operare con successo e performance molto positive verso clienti Industrial B2 B molto esigenti.

Partendo dai consolidati valori aziendali di Qualità e Innovazione , l'organizzazione sta investendo significativamente nello sviluppo dei propri processi HR per sostenere in maniera strutturata la terza leva fondamentale della sua identità, le Persone . Ricerca una figura che possa contribuire in modo concreto all'evoluzione in questa direzione della cultura organizzativa e delle pratiche di People and Culture. PRAXI S.p. A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.

Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.

Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. PRAXI S.p. A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.