Hr Business Partner

2 giorni fa

Pavia, Lombardia, Italia Michael Page International Tempo pieno

Overview

In questa funzione, supporti e faciliti i processi HR chiave per un contesto finanziario di livello internazionale. Lavori a stretto contatto con management e team HR per allineare le politiche alle linee guida del Gruppo e al contesto locale. Ti occupi di gestione delle prestazioni, sviluppo organizzativo e gestione delle persone, contribuendo a trasformazioni aziendali e a iniziative di change management. L'obiettivo è avere un impatto reale sull'organizzazione attraverso una gestione HR integrata e orientata al business. Unisciti per crescere in un ambiente dinamico e internazionale, con opportunità di shaping culture e processi HR moderni.

Retribuzione / Benefits

  • ticket restaurant
  • Smart working 50%
  • ambiente internazionale e dinamico

Responsabilità

  • Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation
  • Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone
  • Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention
  • Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione disciplinari
  • Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale
  • Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR
  • Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR
  • Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description
  • Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo

Requisiti fondamentali

  • Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e CCNL Commercio
  • Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits
  • Familiarità con temi di salute, sicurezza e benessere organizzativo
  • Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare
  • Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion
  • Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture
  • Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
  • Orientamento al lavoro di squadra
  • Buone capacità comunicative
  • Problem solving
  • Conoscenza di policy HR e processi People & Culture
  • Conoscenza di strumenti e sistemi HR
  • Inglese avanzato