HR Business Partner

sede di Rhiag Italia a Pero (MI); è richiesta una presenza regolare presso il magazzino centrale di Siziano (PV). Riporto aScopo del Ruolo L'HR Business Partner supporta il management delle Operations e della Logistica nella gestione e nello sviluppo delle persone, garantendo l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business. Il ruolo è focalizzato sui magazzini e sulle attività operative, contribuendo a creare un ambiente di lavoro sicuro, performante e orientato al coinvolgimento dei dipendenti. L'HRBP agisce come partner strategico e operativo supportando i processi di organizzazione, talent management, sviluppo delle competenze e gestione del cambiamento. Principali Responsabilità
* Supportare i responsabili di funzione e il management nelle decisioni relative all'organizzazione e alla gestione delle persone.
* Fornire consulenza su tematiche HR, relazioni di lavoro e applicazione delle policy aziendali.
* Accompagnare i manager nei processi di change management e trasformazione organizzativa.
* Analizzare gli indicatori HR e proporre piani di miglioramento. Talent Acquisition e Workforce Planning
* Collaborare con il team Talent Acquisition per la definizione dei fabbisogni di personale.
* Supportare le attività di selezione per ruoli operativi, specialistici e manageriali della logistica.
* Contribuire alla pianificazione della forza lavoro in funzione delle esigenze di business e della stagionalità. Employee Relations e Relazioni Sindacali
* Gestire problematiche disciplinari, contenziosi e tematiche giuslavoristiche in collaborazione con gli specialisti HR.
* Garantire la corretta applicazione del CCNL e degli accordi aziendali in collaborazione con il team Payroll
* Supportare i manager nei processi di performance management e sviluppo delle persone.
* Identificare talenti e piani di successione per le posizioni chiave.
* Accompagnare iniziative di formazione e sviluppo delle competenze.
* Promuovere iniziative volte a migliorare il clima organizzativo e l'engagement dei dipendenti.
* Supportare attività di comunicazione interna e ascolto della popolazione aziendale.
* Monitorare i principali indicatori di turnover, assenteismo e soddisfazione dei dipendenti.
* Collaborare con i responsabili HSE per promuovere una cultura della sicurezza.
* Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure aziendali e delle policy HR. Formazione
* Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini. Esperienza
* Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
* Esperienza in contesti logistici, distributivi, manifatturieri o caratterizzati da una significativa presenza di personale operativo.
* Gradita esperienza nella gestione di relazioni sindacali e tematiche giuslavoristiche.
* Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana.
* Conoscenza dei processi HR: selezione, performance management, formazione, talent management e compensation.
* Capacità di analisi dei dati HR e utilizzo dei principali strumenti HRIS (SAP SuccessFactors)
* Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
* Ottima conoscenza della lingua inglese.
* Forte orientamento al business.
* Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione.
* Capacità di influenzare e supportare stakeholder a diversi livelli organizzativi.
* Pragmatismo e approccio orientato alla soluzione.
* Attitudine a lavorare a stretto contatto con la popolazione operativa. Retribuzione
* Pacchetto Welfare di €700 annui
* Contratto a tempo indeterminato
* Inquadramento a partire 2° livello CCNL Commercio #J-18808-Ljbffr