Hr Business Partner

2 ore fa

Pavia, Lombardia, Italia Technical Hunters Tempo pieno
Overview

In questa posizione, supporti la gestione delle Risorse Umane per un perimetro di circa 300 dipendenti, focalizzandoti su sviluppo, benessere e strutturazione organizzativa. Lavori a stretto contatto con i manager per allineare l’HR alle esigenze di business e migliorare le prestazioni. Gestisci l’onboarding, la formazione e la gestione delle carriere, contribuendo a strategie di assunzione e coerenza normativa. Offri supporto emnatico al team HR e ai responsabili, guidando iniziative che hanno impatto diretto sul business. Unisci dati HR a decisioni operative per affrontare criticità e migliorare risultati.

Retribuzione / Benefits
  • contratto a tempo indeterminato
  • range retributivo 40.000–50.000 € annui lordo
  • presenza on site 5/5
  • auto o moto muniti per spostamenti
  • seniority e riconoscimento professionale
  • collaborazione in realtà strutturata nel settore logistico
Responsabilità
  • Gestione amministrativa HR: paghe e richieste del personale
  • Sviluppo e benessere del personale; gestione organigrammi e dimensione del team
  • Gestione carriere, sviluppo competenze, scouting profili mancanti e piani formativi
  • Coordinamento con agenzie del lavoro e fornitori HR
  • Supporto onboarding dei nuovi assunti
  • Supporto Ricerca e Selezione con il team Recruiting
  • Gestione disciplinare e contenzioso del lavoro
  • Supporto ai manager nell’HR daily business e sviluppo team
  • Utilizzo HR data e analytics per identificare criticità e proporre azioni
  • Implementazione di strategie di hiring in collaborazione con Talent Acquisition
  • Supervisione delle policy e normative in contesto aziendale
Requisiti fondamentali
  • Esperienza consolidata come HR Business Partner in contesti strutturati
  • Conoscenza dei processi HR, normativa del lavoro e relazioni sindacali
  • Conoscenza CCNL trasporti logistica
  • Capacità di relazione e negoziazione
  • Empatia e comprensione degli altri
  • Orientamento alla performance
  • Attitudine al lavoro di squadra
  • Empatia
  • Capacità relazionali
  • Negoziazione
  • Conoscenza dei processi HR
  • Normativa del lavoro e relazioni sindacali
  • Payroll e contesti amministrativi HR