Junior Consulente Applicativo AMS HR

Data Management, azienda del gruppo Zucchetti, è leader nel mercato italiano delle soluzioni e dei servizi per l'amministrazione del personale e la gestione delle risorse umane, con un fatturato annuo di circa 40 milioni di euro. Grazie alla professionalità e alle competenze dei suoi esperti, da più di 50 anni gestisce i processi amministrativi per medie e grandi aziende, con posizioni di assoluto rilievo nei settori banche, industria, GDO e servizi.

Posizione
Posizione: Junior Consulente Applicativo AMS HR
Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nei team di Viterbo e Roma nel ruolo di Consulente Applicativo AMS HR Junior, all'interno del team Delivery dedicato agli applicativi Data Management - Zucchetti, con particolare riferimento ai moduli Payroll e Beyond Payroll.

La risorsa sarà inserita in un percorso di crescita professionale e verrà affiancata da consulenti senior nelle attività di gestione e supporto delle soluzioni HR, contribuendo all'erogazione dei servizi applicativi verso i clienti e acquisendo progressivamente autonomia operativa.

Ruolo e responsabilità principali
La risorsa supporterà il team AMS nelle attività operative e progettuali relative ai sistemi HR e Payroll. In particolare, si occuperà di:

Supportare l'analisi dei requisiti funzionali e dei processi HR dei clienti.

Collaborare alla configurazione e parametrizzazione degli applicativi HR e Payroll.

Gestire attività operative di verifica, manutenzione e supporto applicativo.

Fornire supporto ai clienti nella gestione delle richieste e delle problematiche applicative di primo livello.

Collaborare con i consulenti senior nell'analisi e nella risoluzione delle anomalie.

Eseguire test funzionali e verifiche applicative a supporto delle evoluzioni di sistema.

Supportare le attività di avviamento e formazione degli utenti.

Aggiornare la documentazione operativa e funzionale.

Partecipare ai percorsi di formazione interna sui prodotti e sui processi HR.

Diploma o Laurea, preferibilmente in discipline economiche, informatiche o gestionali.

Breve esperienza in ruoli di supporto applicativo, consulenza o amministrazione del personale.

Interesse per il mondo HR, Payroll e per le soluzioni software dedicate alla gestione delle risorse umane.

Conoscenze di base dei principali processi HR (presenze, amministrazione del personale, payroll).

Conoscenze di base di SQL e database relazionali.

Buona familiarità con strumenti Microsoft Office, in particolare Excel.

Attitudine all'apprendimento e interesse verso la consulenza applicativa.

Buone capacità relazionali e comunicative.

Predisposizione all'ascolto e al lavoro in team.

Precisione e attenzione ai dettagli.

Capacità organizzative e gestione delle priorità.

Proattività e desiderio di crescita professionale.

Orientamento al cliente e alla qualità del servizio.

Competenze gradite

Conoscenza della lingua inglese.

Esperienze di stage o tirocini in ambito HR, Payroll o Software Application Support.

Conoscenza, anche accademica, di database relazionali e SQL.

Familiarità con soluzioni Zucchetti o altri software HR.

Altre informazioni

CCNL Metalmeccanico Industria

Contratto apprendistato professionalizzante o tempo indeterminato (in funzione delle competenze che verranno valutate durante l'iter di selezione)

RAL indicativa: da euro 23.000,00 a euro 30.000,00 più eventuali sistemi incentivanti legati a performance e crescita professionale (in funzione delle competenze che verranno valutate durante l'iter di selezione)

Percorso strutturato di formazione e mentoring

Sede di lavoro: Viterbo / Roma

Modalità di lavoro ibrida

Lavorare in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la propria postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario (Tech Pack) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa

Esplorare e sviluppare nuove soluzioni

Scoprire nuove tecnologie

Accedere ad opportunità concrete che valorizzano la crescita professionale e aprono nuove strade per il proprio percorso di carriera

Incontrare una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l'attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.

Far parte di un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni. "La diversità è un dato di fatto, l'inclusione è una scelta" (Verna Myers)

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età