SENIOR HR RECRUITER

Bep’s, la più grande catena italiana di negozi specializzati in accessori auto, moto e bici, è alla ricerca di una figura di: SENIOR HR RECRUITER Cerchiamo un/una Senior HR Recruiter con solida esperienza nella ricerca e selezione del personale, da inserire all’interno del nostro team HR Recruiting. La figura che stiamo cercando dovrà avere maturato una significativa esperienza nella valutazione dei candidati, nell’analisi dei curricula e nella conduzione dei colloqui, possedere una buona capacità di lettura delle persone e saper individuare competenze, potenziale e adeguatezza rispetto al ruolo e al contesto aziendale. Cerchiamo una persona autonoma, concreta e orientata al risultato, abituata a gestire contemporaneamente più selezioni e differenti tipologie di profilo. Costituisce elemento particolarmente importante l’esperienza maturata nel mondo Retail, affiancata alla capacità di selezionare anche figure destinate all’Headquarter e alla Logistica. DI COSA TI OCCUPERAI:
• Gestione autonoma dell’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del profilo fino all’individuazione dei candidati finalisti.
• Analisi e valutazione dei curricula ricevuti.
• Conduzione di colloqui telefonici, online e in presenza.
• Valutazione delle competenze, dell’esperienza, delle caratteristiche personali e della coerenza del candidato rispetto alla posizione ricercata.
• Gestione delle selezioni relative alla rete Retail, con particolare riferimento a figure operative di vendita e di responsabilità dei punti vendita.
• Gestione delle selezioni per l’Headquarter, comprendenti profili amministrativi, commerciali, marketing, tecnici e altre funzioni aziendali.
• Ricerca e selezione di profili destinati alla Logistica e al Magazzino.
• Organizzazione e gestione di sessioni di selezione in presenza nelle diverse città italiane interessate da nuove aperture, concentrando i colloqui in meeting dedicati sul territorio.
• Confronto con i responsabili di funzione per comprendere correttamente esigenze, competenze richieste e caratteristiche dei profili da ricercare.
• Organizzazione e coordinamento dei colloqui con i manager di riferimento.
• Redazione e pubblicazione delle

job description
sui principali canali di recruiting.
• Gestione delle priorità di selezione, monitorando costantemente stato di avanzamento, criticità e tempistiche delle diverse vacancy.
• Cura della candidate experience durante tutte le fasi del processo.
• Aggiornamento della reportistica relativa alle attività di recruiting.
• Collaborazione con il team HR Recruiting già presente, contribuendo al miglioramento dei processi, degli strumenti e delle metodologie di selezione. CHI CERCHIAMO:
• Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito umanistico, psicologico, economico o giuridico;
• Esperienza di almeno 5 anni in attività di Recruiting, Selezione del Personale o Talent Acquisition;
• Esperienza consolidata nella conduzione e valutazione dei colloqui di selezione;
• Ottima capacità di analisi dei curricula e di valutazione delle competenze professionali e personali dei candidati;
• Esperienza preferibilmente maturata in aziende strutturate, società di selezione o realtà caratterizzate da elevati volumi di recruiting;
• Costituisce requisito preferenziale una significativa esperienza nel settore Retail, in particolare nella selezione di personale per punti vendita;
• Capacità di gestire anche selezioni di profili Headquarter, amministrativi, commerciali e logistici;
• Disponibilità a effettuare brevi trasferte in Italia, generalmente di 2-3 giorni, in occasione delle nuove aperture dei punti vendita, mediamente 10 all’anno;
• Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting e delle tecniche di ricerca attiva dei candidati;
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto;
• Capacità di confrontarsi efficacemente con manager e responsabili di funzione;
• Capacità di gestire contemporaneamente numerose selezioni, definendo correttamente priorità e tempistiche;
• Autonomia organizzativa, precisione e affidabilità;
• Proattività, capacità di problem solving e forte orientamento al risultato;
• Buona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali utilizzati nell'attività di recruiting. COSA

OFFRIAMO:
• Inserimento all’interno di un team HR strutturato, con un ruolo attivo e autonomo nelle attività di Recruiting.
• Possibilità di lavorare su selezioni molto diversificate, dalla rete Retail all’Headquarter fino alla Logistica.
• Coinvolgimento diretto nei progetti di sviluppo della rete e nelle selezioni legate alle nuove aperture sul territorio nazionale.
• Concrete opportunità di crescita professionale ed economica in un'azienda in continua espansione.
• Ambiente di lavoro dinamico, concreto e orientato ai risultati.
• RAL compresa tra € 25.000 e € 40.000, commisurata all'esperienza e alle competenze professionali.
• La retribuzione sarà definita secondo criteri oggettivi, fondati su esperienza professionale, specializzazione tecnica e livello di seniority.
• Contratto iniziale tempo determinato con eventuale possibilità di trasformazione a tempo indeterminato.
• CCNL applicato: C.
C.
N.
L. per i dipendenti del Terziario della Distribuzione e dei Servizi
- (COMMERCIO).
• Mensilità aggiuntive TREDICESIMA e QUATTORDICESIMA. SEDE DI LAVORO: Montebelluna (TV) ORARIO: Full time
- dal lunedì al venerdì

CHI SIAMO
Dal 1996, BEP’S è una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici. Con oltre 40 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, una rete di negozi in continua espansione e più di 500 collaboratori, siamo un’azienda solida e strutturata, capace di evolversi e affrontare nuove sfide. Entrare nel Team BEP’S significa lavorare in un’organizzazione che valorizza le persone, le competenze e la capacità di contribuire concretamente ai risultati. Nei Punti Vendita, nel Centro Logistico e negli Uffici della sede centrale trovano spazio sia coloro che desiderano costruire il proprio percorso, sia professionisti con esperienza pronti ad assumere nuove responsabilità, portare idee e mettere a valore le proprie competenze. La nostra organizzazione integra una rete commerciale nazionale, un Centro Logistico dedicato e una sede centrale che rappresenta il punto di coordinamento e gestione delle principali attività aziendali. Al suo interno operano aree di competenza specializzate, composte da professionisti che supportano lo sviluppo dell’azienda e il funzionamento dell’intera rete. Questa struttura permette di confrontarsi con attività, processi e professionalità differenti e di contribuire direttamente ai risultati, qualunque sia il proprio ambito di competenza. Crediamo che il successo di BEP’S nasca dal valore delle persone. Per questo investiamo nella formazione e nell’aggiornamento delle competenze, promuovendo allo stesso tempo autonomia, responsabilità, collaborazione e capacità di iniziativa. Offriamo percorsi professionali adatti a esperienze e aspirazioni diverse, nei quali crescere, consolidare la propria professionalità e incidere concretamente sull’evoluzione dell’organizzazione. Cerchiamo persone che condividano la passione per il proprio lavoro e che vogliano entrare in una realtà in movimento, dove il merito, l’esperienza e il lavoro di squadra fanno la differenza. In BEP’S, talento, competenze e capacità di iniziativa possono trasformarsi in un contributo concreto allo sviluppo dell’azienda. Entra a far parte anche tu di questa grande famiglia. Ti aspettiamo Visita il nostro sito https://www.beps.it/it/ (L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.
Lgs. 215/03 e 216/03.)