Human Resources Generalist
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il ruolo, avrà la responsabilità di gestire la funzione Risorse Umane locale, in supporto all'HR Manager, Europa ed al Direttore di Stabilimento, con un forte presidio operativo su amministrazione del personale e payroll, oltre supportare l'HR manager Europa nella gestione delle relazioni sindacali.
il ruolo è indicato per figure HR generalist che vedono nel loro percorso lavorativo un avanzamento di ruolo verso la figura di HR ManagerLegga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
La figura fungerà da punto di riferimento interno per dipendenti e management, garantendo:la corretta gestione amministrativa e contrattuale del personaleil rispetto delle normative giuslavoristicheil supporto allo sviluppo organizzativoun clima aziendale positivo e costruttivoPrincipali responsabilità e mansioni quotidianeAmministrazione del personale & PayrollGestione completa del ciclo amministrativo del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni)Rilevazione e controllo delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze)Preparazione e verifica delle note paghe mensili per il consulente del lavoroControllo cedolini paga e gestione delle anomalieMonitoraggio scadenze amministrative e adempimenti normativiGestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro)Gestione HR e sviluppo organizzativoSupporto al management nella gestione delle risorse e delle performanceCoordinamento processi di recruiting e onboardingPianificazione e monitoraggio della formazioneSviluppo e implementazione di policy HRAnalisi KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale)Supporto al businessConsulenza interna su tematiche contrattuali e normativeOttimizzazione dei processi HR e introduzione di strumenti digitaliPromozione di iniziative di engagement e clima aziendaleRequisiti e formazioneFormazioneLaurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche (preferibile)Costituirà titolo preferenziale una specializzazione in Gestione delle Risorse Umane o Diritto del LavoroEsperienzaEsperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalist, con forte focus su amministrazione del personale e payrollProvenienza da contesti PMI o aziende strutturate con gestione diretta dei processi HRCompetenze tecnicheSolida xrtlpzc conoscenza della normativa italiana del lavoro e dei principali CCNLEsperienza nella gestione operativa del payroll (interfaccia con consulente del lavoro)Competenza nella rilevazione presenze e gestione dati HRFamiliarità con sistemi HRIS e software presenzeLingueBuona conoscenza della lingua inglese (livello almeno B2), necessaria per interfacce con casa madre, fornitori o documentazione internazionaleCompetenze trasversaliAutonomia operativa e capacità decisionaleOttime doti relazionali e negozialiRiservatezza e affidabilitàCapacità di gestione delle prioritàApproccio pragmatico e orientato alla soluzioneil range retributivo è con una RAL tra i ** e ** euro + premio di risultato; .