Università Di Napoli Federico Ii, Concorso Per 2 Funzionari Amministrativi A Tempo Indeterminato

Bando e allegati
Con decreto del Direttore Generale n. *
* del **, è indetto il concorso pubblico, per esami, per il reclutamento di n. 2 unità di personale appartenenti all'Area dei Funzionari, settore amministrativo-gestionale, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e regime di impegno a tempo pieno, per le esigenze dell'Area Attività Contrattuale dell'Università degli Studi di Napoli Federico II, di cui n. 1 posto riservato in favore delle categorie degli operatori volontari che hanno concluso senza demerito il servizio civile nazionale ovvero il servizio civile universale, di cui all'art. 18, co. 4 del d.lgs. n. *, in possesso dei requisiti generali e del requisito specifico riportati negli artt. 2 e 3 del bando di selezione
(cod. rif. **)
.
È, pertanto, richiesto il possesso delle seguenti: a) Competenze tecniche
• Capacità di gestire le fasi di programmazione, progettazione, affidamento ed esecuzione dei contratti;
• capacità di seguire le procedure di affidamento e di predisporre la relativa documentazione amministrativa;
• abilità nell'utilizzo delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse per l'elaborazione, la gestione e la presentazione dei dati con particolare riferimento ai software della suite Microsoft Office (Word, Excel, Access e Power Point). b) Conoscenze teoriche e concrete esaustive
• Conoscenza della normativa fondamentale in materia di organizzazione e funzionamento delle università;
• conoscenza del diritto amministrativo, con particolare riferimento alla disciplina in materia di fonti; potere amministrativo e suo esercizio; discrezionalità amministrativa e tecnica; procedimento amministrativo; provvedimento amministrativo; silenzio della pubblica amministrazione; responsabilità della pubblica amministrazione;
• conoscenza della disciplina in materia di contratti pubblici, con particolare riferimento alle fasi di programmazione, progettazione, affidamento ed esecuzione; alla digitalizzazione del ciclo di vita dei contratti; al sistema dell'evidenza pubblica e alle procedure di scelta del contraente; ai soggetti coinvolti nel ciclo di vita dei contratti pubblici; al contenzioso giurisdizionale; al sistema di qualificazione delle stazioni appaltanti;
• conoscenza del diritto civile, con particolare riferimento a diritti reali, obbligazioni, ai contratti, alla responsabilità contrattuale ed extracontrattuale;
• conoscenza della lingua inglese. c) Capacità comportamentali, comunicative e
• Capacità di lavorare seguendo le procedure e tenendo fede agli impegni presi nell'interesse dell'amministrazione, facendosi carico delle attività affidate con serietà e senso di responsabilità;
• capacità di attivarsi in modo propositivo, senza attendere input esterni, individuando rischi, anomalie e opportunità di miglioramento dei processi prima che producano ritardi o irregolarità, così da influenzare gli eventi piuttosto che reagire ad essi;
• capacità di contribuire attivamente al raggiungimento di risultati comuni,
- interagendo e collaborando con colleghi e soggetti a vario titolo coinvolti nelle attività – attraverso la condivisione delle informazioni, la valorizzazione dell'apporto altrui, la ricerca di sinergie e la propensione alla riduzione delle conflittualità;
• capacità di leggere e comprendere il contesto di riferimento e gli eventuali cambiamenti in atto, per adattarsi ed agire in modo consapevole;
• capacità di strutturare processi di lavoro, pianificando, gestendo e monitorando efficacemente le attività, tenendo conto di vincoli/opportunità e in coerenza con gli obiettivi da perseguire;
• capacità di comunicare in modo chiaro, adattando contenuti e linguaggio ai diversi interlocutori interni ed esterni;
• capacità di riconoscere le esigenze degli utenti interni ed esterni e adoperarsi per rispondervi al meglio, adottando azioni mirate all'ascolto ed all'individuazione dei bisogni, al monitoraggio della qualità percepita e identificando le priorità di intervento per il miglioramento dei servizi;
• capacità di operare in condizioni di elevato carico di lavoro o in presenza di scadenze ravvicinate.
Bando * KB)
Requisiti e titoli di studio
Diploma di Laurea (DL) conseguito secondo le modalità anteriori all'entrata in vigore del D.
M. n. ** in Giurisprudenza, ivi comprese le relative equipollenze;
• ovvero Laurea (L), conseguita secondo le modalità successive all'entrata in vigore del D.
M. n.**, appartenente ad una delle seguenti classi: 02 Scienze dei servizi giuridici o 31 Scienze giuridiche;
• ovvero Laurea (L), conseguita secondo le modalità successive all'entrata in vigore del D.
M. n. **, appartenente alla classe L-14 Scienze dei servizi giuridici;
• ovvero Laurea Specialistica (LS) conseguita secondo le modalità successive all'entrata in vigore del suddetto D.
M. n. **, appartenente ad una delle seguenti classi: 22/S Giurisprudenza e 102/S Teoria e tecniche della norm