Senior Talent Attraction

6 ore fa

Bardi, Emilia Romagna, Italia Michael Page International Tempo pieno

Categoria:
Business Services
Luogo di lavoro:
Milano e provincia
Opportunità per recruiter provenienti dall'Head Hunting/Executive Search, con focus esclusivo sulla selezione di professionisti Tax & Legal per una primaria società di consulenza internazionale.
La risorsa seguirà l'intero processo di Talent Attraction, dalla ricerca diretta alla definizione dell'offerta economica, lavorando a stretto contatto con Partner e Hiring Manager in un contesto dinamico e in forte crescita.
La risorsa entrerà a far parte del team Talent Attraction, riportando alla responsabile della funzione e collaborando quotidianamente con Partner, Director e Hiring Manager delle Business Unit Tax & Legal.
La figura sarà responsabile della gestione end-to-end dei processi di selezione dedicati a profili altamente qualificati, con particolare focus su professionisti quali Commercialisti, Avvocati e collaboratori con Partita IVA.
Principali responsabilità:
Gestione completa del processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla formulazione dell'offerta;
Definizione delle strategie di attraction e sourcing per profili specializzati Tax & Legal;
Attività di head hunting e ricerca diretta attraverso i principali canali di recruiting;
Screening delle candidature e conduzione di colloqui telefonici e strutturati;
Presentazione delle shortlist agli Hiring Manager e supporto nelle fasi decisionali;
Coordinamento del processo di selezione con gli stakeholder interni;
Gestione delle fasi di negoziazione e formulazione delle proposte economiche;
Monitoraggio della candidate experience lungo l'intero iter di selezione;
Supporto alle attività di onboarding nelle fasi iniziali di ingresso in azienda.
La posizione nasce dall'esigenza di supportare la forte crescita del business e dalla necessità di dedicare una risorsa full-time alla ricerca di profili Tax & Legal, mercato caratterizzato da dinamiche peculiari e da un'elevata specializzazione.
Requisiti:
Il candidato ideale possiede un'esperienza consolidata nel recruiting maturata all'interno di società di Head Hunting o Executive Search e desidera intraprendere un percorso professionale in un contesto aziendale strutturato.Requisiti richiesti:Esperienza di circa 3 anni in società di Head Hunting;Esperienza nella gestione autonoma dell'intero processo di selezione;Ottima conoscenza delle metodologie di ricerca diretta e talent mapping;Capacità di interfacciarsi con interlocutori senior e stakeholder di business;Ottime competenze di assessment e conduzione di colloqui strutturati;Buona conoscenza del mercato dei servizi professionali rappresenta un requisito preferenziale;Costituisce titolo preferenziale aver seguito selezioni in ambito Tax, Legal o consulenza professionale;Buona conoscenza della lingua inglese;Forte orientamento al risultato, proattività ed elevata energia operativa.Completano il profilo capacità organizzative, resilienza, attitudine consulenziale e la volontà di inserirsi in un contesto dinamico.
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