Senior Talent Attraction

Opportunità ideale per recruiter provenienti dal mondo Head Hunting
Ruolo dedicato alla TA all'interno di una primaria realtà di consulenza
Azienda
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Il nostro cliente è una primaria realtà di consulenza professionale, presente a livello internazionale e caratterizzata da un forte percorso di crescita.
All'interno della Direzione People & Culture, siamo stati incaricati di ricercare una figura di Senior Talent Attraction Specialist da inserire nel team Talent Attraction con focus dedicato alle linee di servizio Tax & Legal.
Opportunità
La risorsa entrerà a far parte del team Talent Attraction, riportando alla responsabile della funzione e collaborando quotidianamente con Partner, Director e Hiring Manager delle Business Unit Tax & Legal.
La figura sarà responsabile della gestione end-to-end dei processi di selezione dedicati a profili altamente qualificati, con particolare focus su professionisti quali Commercialisti, Avvocati e collaboratori con Partita IVA.
Principali responsabilità:
Gestione completa del processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla formulazione dell'offerta;
Definizione delle strategie di attraction e sourcing per profili specializzati Tax & Legal;
Attività di head hunting e ricerca diretta attraverso i principali canali di recruiting;
Screening delle candidature e conduzione di colloqui telefonici e strutturati;
Presentazione delle shortlist agli Hiring Manager e supporto nelle fasi decisionali;
Coordinamento del processo di selezione con gli stakeholder interni;
Gestione delle fasi di negoziazione e formulazione delle proposte economiche;
Monitoraggio della candidate experience lungo l'intero iter di selezione;
Supporto alle attività di onboarding nelle fasi iniziali di ingresso in azienda.
La posizione nasce dall'esigenza di supportare la forte crescita del business e dalla necessità di dedicare una risorsa full-time alla ricerca di profili Tax & Legal, mercato caratterizzato da dinamiche peculiari e da un'elevata specializzazione.
Competenze ed esperienza
Il candidato ideale possiede un'esperienza consolidata nel recruiting maturata all'interno di società di Head Hunting o Executive Search e desidera intraprendere un percorso professionale in un contesto aziendale strutturato.
Requisiti richiesti:
Esperienza di circa 3 anni in società di Head Hunting;
Esperienza nella gestione autonoma dell'intero processo di selezione;
Ottima conoscenza delle metodologie di ricerca diretta e talent mapping;
Capacità di interfacciarsi con interlocutori senior e stakeholder di business;
Ottime competenze di assessment e conduzione di colloqui strutturati;
Buona conoscenza del mercato dei servizi professionali rappresenta un requisito preferenziale;
Costituisce titolo preferenziale aver seguito selezioni in ambito Tax, Legal o consulenza professionale;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Forte orientamento al risultato, proattività ed elevata energia operativa.
Completano il profilo capacità organizzative, resilienza, attitudine consulenziale e la volontà di inserirsi in un contesto dinamico.
Completa l'offerta
Contratto a tempo indeterminato.
Retribuzione annua lorda compresa tra ** EUR e **.
Ticket + Parte variabile.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge * (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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