Magazziniere Responsabile E Addetto Punti Vendita
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Profilo aperto
Aumenti le sue possibilità di ottenere un colloquio leggendo la seguente panoramica di questo ruolo prima di candidarsi.
Cerchi un ruolo dove organizzare il magazzino e garantire efficienza? Desideri essere il coordinatore di un negozio JYSK, offrendo al contempo un'assistenza clienti top? Se ami muoverti e operare in ambienti dinamici, candidati.
BENEFIT E OPPORTUNITÀ
Unisciti a un'azienda retail che mira a diventare il primo bivio per ogni candidato. Il nostro approccio è basato sul coinvolgimento, sulla valorizzazione del tuo contributo e sulla cura del tuo percorso. In qualità di rappresentante JYSK otterrai:
Slittamento professionale in un'azienda in espansione. Ulteriori info cliccando qui
Tornei interni premianti
Compenso variabile legato agli obiettivi di vendita
Agevolazione del 20% sul catalogo JYSK e Lars Larsen
Contratto CCNL Commercio IV liv. RAL € **,40 netti (correttivo per part-time).
COMPITI PRINCIPALI
Supervisioni il cuore operativo: il magazzino
Ricevi la merce e gestisci i carrelli/pallet, assicurando flussi veloci e ordinati
Ricollochiamo i prodotti tra deposito e piano vendita
Elaboriamo le ordinazioni clienti
Formiamo il personale su procedure e sicurezza
Manteniamo il piano vendita accattivante, conformandoci alle mappe espositive
Siamo coinvolti nella sala per consigliare e chiudere vendite soddisfacenti.
Guarda la testimonianza di un Magazziniere Responsabile: qui.
IL TUO PROFILO IDEALE
Eserciti leadership leggera, sai assegnare incarichi e monitorare il lavoro altrui
Hai metodo, ti organizzi per obiettivi
Colleghi autonomia a spirito di squadra e passione commerciale
Sopporti ritmi sostenuti, sei polivalente e ti adatti rapidamente
Info aggiuntive
Il nostro obiettivo è risultare il datore di lavoro più scelto nel retail italiano. Facciamo del benessere lavorativo e del riconoscimento dei meriti un pilastro aziendale.
Con JYSK avrai accesso a promozioni locali e internazionali, accompagnate da benefit riservati.
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Visione paritaria di genere ai sensi del D.lgs. ** e **.
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Per una selezione imparziale, utilizziamo un sistema di screening automatizzato, sviluppato e revisionato dal nostro staff HR. Le domande servono a ordinare i profili e orientare il colloquio. La valutazione finale resta di competenza umana. xrdbqlu Per approfondire la tua privacy, consulta la policy.